自圆泉说：生命中有三个关键词需要我们用一生去追求：敢于担当、兑现承诺、心怀感恩；职场中你敢于担当必将得到赏识和重用，家庭中你敢于担当必定幸福，兑现承诺则能彰显你强大的人格魅力，所谓君子一言、驷马难追，何等豪情万丈！而心怀感恩之人都是有智慧的人，是生命的开悟者；扪心自问这三个词你做到哪一步？若能将这三个关键词做到极致，你将收获非凡的人生！[太阳]早安，人生旅途征服者！
自圆泉说：如果在足够能折腾的年龄却保持了生活的波澜不惊，就是一种悲催；人生如戏，剧情应该充满玄机、跌宕起伏，年轻人就应该时刻保持那颗激情澎湃的心，用心挑战自我、征服世界；企业同样需要一系列机制让职场人能够激情四射，其中薪资福利的设计非常关键，但执行督导是否到位则是重中之重，另外安排和设计工作中的任务挑战也能让员工充满激情，其实这些机制和管理的背后我们只是在满足人性所追求的三感：即存在感、安全感和幸
自圆泉说：上进的人头脑里全是积极的思维和信念，不上进的人头脑里全是负面的思维和信念，所谓积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样；职场中真正有挑战的工作就是转变一个人的思维，一个人的成长环境、结交人群以及所从事的职业容易造成思维定势，也就是通常所说的死脑筋、一根筋；如果你的思维想发生转变，尝试多结交正能量的人、浏览正面的资讯、聆听积极的话语、露出温暖的笑容、加快行走的步伐、做
自圆泉说：人生是一系列角色扮演和转换的过程，角色转换的速度决定自我价值体现的大小；当你习惯扮演某一个角色，是因为你喜欢这个角色背后的行为特征和思维模式，在你需要转换另外某种角色时你会发现很不自在，其中的一种原由就是你讨厌这种角色背后的行为特征和思维模式，另外你的人生定义也影响你角色转换的速度和胜任能力，例如你把自己的一生定义为善良的一生，让你扮演狠角色就很困难，我定义自己一生是圣人（传道、授业、解
自圆泉说：一个和尚挑水喝，告诉你作为个人就是要将自己优势发挥到极致，将个人品牌打响，让别人先认识你，你的机会就会越来越多；两个和尚抬水喝，告诉你两人以上就可以成立组织，组织建立之后就存在管理阶层，有了明确的分工，同时要各司其职，否则就容易出现失职，结果会越来越差；三个和尚没水喝告诉你三人以上的团队就要明确谁是组织者、指挥者、决策者、执行者，否则造成的后果不仅是一盘散沙，更严重的是这个不合格的队伍将
自圆泉说：别人可以把你看成不一样的你，你却要把自己看成是自己；玉米在商人眼中是钞票，在饥饿者眼中是食物，在农民眼中是种子，但玉米依旧是玉米；人也一样，你身上的某种特征，在不同人的眼中也不尽相同，但你依然是你，世界独一无二的你，你有权保持真我本色去追求属于自己的精彩人生！[太阳]早安，认清自己的你！
自圆泉说：职场新人的需求更侧重于内心安全感和学习提升机会（因为他们清楚只有提升才可能有更多的报酬）；职场中基层的需求更侧重于内心的存在感和发挥平台（在这个位置上最容易被夹在上下者的中间透气困难）；职场高层的需求更侧重于成就感和权钱的回报（独当一面之后得到自我价值体现，同时能得到期望中的权钱回报）；现实中我们会发现因为高层的期望未得到实现导致中基层工作开展非常困难，而因此反过来导致职场新人无法生存，
自圆泉说：职场很多人都认为选对平台比努力更重要，这是典型的对现状不满的体现，岂不知你今天所在的工作平台就是最佳的平台；能否作出成绩，创造自我价值其实并不取决于平台如何，而是取决于你的内心想法和大脑思维如何，再好的平台在心智不成熟的人眼中也是有缺陷的，请扪心自问：你希望得到什么样好的平台？给你公务员平台你能保证飞黄腾达？给你更高管理层平台你能保证团队卓越？给你其它你不熟悉的行业平台，你能保证业绩出众
自圆泉说：马云的成功案例传递了一个信息，一个人的成功跟外表没有必能关系，跟内心紧密相连，所谓外表都是浮云；一个人若想改变，听到一句话、看到一种现象就足以能改变，一个人不想改变，千言万语尽是多余，当一个人决心改变，他的内心就会反复出现一系列正能量的信念，指导他前行，直至他梦想照进现实；强大的人不是强大之后才强大，而是强大之前就已经准备好了强大，成功者不是成功之后才具有成功思维，而是成功之前就已经具备
自圆泉说：自我定位非常重要，如果你定义自己是60分的人，你可能永远体会不到获取100分之后的心情；如果你定义自己只能到达半山腰，你可能永远欣赏不到山顶的迷人风景；如果你定义自己是完美的人，在你付出努力之后你会发现很多结果都会如你所愿；定位有多远，行动就有多远！[太阳]早安，100分的你！
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