教练式管理是通过有效对话，让员工自省，挖掘员工的潜能，快速提高员工绩效的行为。 教练式管理不是工业经济时代简单的“给”员工答案，而是在员工身上“取”出答案。 这样才能解决员工的问题，而不是解决员工的问题给管理者自身带来的问题。
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