（培训开始前） 近两年，我开始接触给各大银行培训相关职业素养类的课程。在VUCA时代背景下，金融行业也面临着市场变化下的压力。银行人员主要跟人打交道，属于情感类劳动，为了更好地适应变化，提升整体效能，有银行邀请我讲情商管理课程。 我当时接到邀请的第一反应是客户能有这样的意识是件让人点赞的事。能让学员们有机会提升自己的情商，去进行自我管理，更好地与人相处，这是非常有价值的事。 我的培训课程提倡学员
TTT——培训培训师，这门课程是我从事职业讲师以来讲得最多的一门。因为我本身就是讲师，去教人家怎么做讲师，属于实践型授课，同时也通过课程本身的总结、整合再次优化我自身的授课方式。一门课程你讲得久了，上百次了，烂熟于心了的时候，会出现卡点，卡点就是没有特别的新鲜感和挑战度。这时，我真的是出于内心对讲师这份职业的狂热，才能调整到最佳状态，带着初心出现在第一次听这门课的学员面前。 前几日，我和一位教练
我给不同性质的企业培训，会感受到不同的氛围。近几年，我给很多家国企做内训，发现国企的骨干人员整体上相对比较内敛、保守。我希望通过内训这样的机会能给国企带来一些新的气息。我始终相信所有的组织，所有的人都有机会成长得更好。 所以，在课程前几天，我做了一些准备工作。为了让课程的氛围增加温暖，人性化的部分，我花了近两个小时，画了100多只彩色的气球。气球画完的时候，自己都被感动到了。看着这幅画，升腾出一
一门好课，就像一扇大门， 和学员一起打开，去看见新的可能。 不同的企业文化，不同的学员层级， 需要用不同的方式去呈现课程。 同一门课，讲10次和100次， 收获是不同的。 去认真对待每一堂课， 给这堂课腾出足够的时间， 沉淀、整合、创新！ 永无止境…… 去重新看未来的每一个月，每一堂课。 我想说：手拿话筒，心存敬畏！ 吴李琴 2017/9/13
首先，很感谢苏州北极星的邀请，让我有缘在苏州大学为一群女大学生分享《公众演说》。昨天天公作美，在苏州很少看到这样的湛蓝色，蓝天白云，我整个心情显得特别美好。而大学生们昨天已经放假了，所以，我们培训所在的大学楼显得异常安静。我们就在这样的好天气、好环境下开始了一开始的培训。 我们从有趣的自我介绍开始，这颗能量的种子在那刻开始种下。我和学员们说我是一滴会发光的水珠，学员有的是大树，有的是种子，有的是
亲爱的朋友， 说真的， 现在我很幸福， 我在做着喜欢的事情。 站在讲台和几十双灵性的眼睛产生连接， 那刻， 我真实地充分地活着， 并为此深感骄傲！ 上周刚结束在大连的四天课程《快乐工作》，面对每场50人的学员，我完完全全接纳现场每一位到来的学员，不论长相、年龄、层级，不论是主动来学习还是被派来学习的。我只是做到接纳、一视同仁，并保持好奇和打开的状态。 在这个项目里，我真的有同呼吸、命运的感觉。因
一个月前我给苏州一家美资企业做TTT两天的培训，当天我们建了微信群，我一直在关注着。我发现大家在工作很忙碌的情况下，还是成功组织了沙龙对学习进行系统回顾，并开始计划演练课程。我感到很欣慰，首先大家在行动，其次看到照片我感觉到了大家的热忱。 回想两天的TTT授课，企业组织方非常细致入微，安排到位，不论是教室的布置还是点心、午餐，大家都非常满意。这次是安排在一家咖啡店，比对比来看，这样的脱产学习更有
一般TTT是2天的课程，而这次是1天时间，有些挑战，但介于课前充足的调研和课中灵活的针对性授课，所以这一天是满满干货，和满满正能量。 二十多位学员中大半是男生，而且都是在企业兼职的内训师，我就知道大家的挑战点在哪里了。大部分是在授课技巧，与学员互动需要有个较大的提升。大家对心理学在培训中的运用都深感兴趣。所以一天中，我们主要集中在这三个版块学习和操练了。 我使用了U型课堂，让大家有充足的空间感，
昨天我和好友通电话，我说起今天有个分享课，然后他就问：“你上这堂课有什么目的？”我想了想，没有什么目的，就是分享。然后他就说：“那你自己讲舒服了就好了。”这样一说，我就觉得我是需要学员们听舒服了，感觉有价值的。 所以今天的课堂，我知道因为场地太大，不容易聚集，于是把我内心的话讲给在场每一位学员听。 “我是带着一颗全然分享的心，和全然支持的状态来的，自己曾做了多年HR，了解与人沟通的各种困境。现在
我的好朋友好奇地问我最近一次课讲得怎么样，我微笑着回答说：“不错，整个过程非常轻松。”真的，我越来越享受每一次授课，自己变得越来越轻松。正如我们教练导师说的，真正做教练是毫不费力的。做培训也是一样的道理。当然，这是值得开心的一件事。 我现在能轻松地针对企业现实的问题，设计相应的课程。在企业方时间有限、预算有限的情况下，可以尽可能地设计出符合需求目标的课程，真正支持和帮助到当下的企业和员工。 所以
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