课程收益： 1、学习到一整套国际认证的6秒钟情商管理的实操方法：情商管理模型的三大步聚、八项重要能力、二十多个情商管理的工具。只要缓慢6秒，你就是情商高手。 2、通过6秒钟情商管理八项能力的测试，清晰地知道自己的优势、知道自己要改进的地方,有的放矢。 3、学习到一套目前世界上最简单、最先进的心脏智能15分钟快速减压和谐三步法，并且可以得到高科技设备“快乐芯”现场可视化生理数据和压力检测，同步可以看
新生代员工越来越多，管理难度越来越大，如何推陈出新拥抱新生代？ ——人力更新！ 从粗放式管理到规范化管理再到人本管理，如何从管理科学向领导艺术升级？ ——管理升级!! 社会与经济转型，如何在竞争与风险双重加剧下逆流而上，变中求进？ ——战略转型!!! 【课程收益】 老子曰“上善若水”，本课程将帮助您学会像水一样因人而异、因地制宜、灵活变通，做一名水性、柔性与弹性融会贯通的高效领导者。具体来说，您将
课程背景： 焦虑浮燥的心如何宁静？ 困难挫折面前如何轻松面对？ 竞争压力面前如何举重若轻？ 瞬息万变的市场面前如何灵活应对？ 纷繁复杂中如何看到事实的真相正确地决策？ 忙碌攀缘的心如何止息？ 倦怠散乱的心如何重燃激情？ 《大学》：格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下 彼得·圣吉有一个著名的理念：“三流的管理者学管理知识，二流的管理者学管理技巧，一流的管理者修炼管理心智。” 领导的核心是
课程背景： 今天的家长重视子女教育的程度空前绝后。但家长也有迷茫，各种教育理念纷至沓来，各说各有理，不知听谁的好？有的家长主张打骂严管、有的家长主张赏识教育、有人家长主张放养、有的家长主张慢养…… 现代大城市的家长都是高学历，都看过很多家庭教育方面的书，听过很多讲座。这些书上、讲座中的传播的教育理念基本上是都是非东方的教育理念，家长觉得好，做了“拿来主义”，只是并没有认真研究:任何一种教育理念的形
课程目的：通过对《道德经》原文的讲授，紧密联系现实，解读老子的哲学思想，帮助学员深入了解中国传统文化经典的内涵。懂得一切事物都有矛盾，并且会互相转化的辩证思想，即“物或损之而益，或益之而损”；要成就一番事业必须首先做到“千里之行，始于足下；“天下大事，必作于细”；还要有“上善若水、宠辱不惊 大巧若愚”等闪光的智慧作保障。有机融化在学员的生活、学习、理念之中，从而开拓学员的文化视野，丰富和提高学员的
课程收益： 1、使员工行为从“他律”转向“自律”； 2、增强爱岗敬业精神，对工作更具责任心； 3、提升对企业的归属感、忠诚度和对事业的使命感； 4、培养员工的同情心和仁爱心，增强员工互助协作精神； 5、净化人心、启迪心灵，使员工树立起积极进取的人生态度，养成员工的虔敬之心，把服务大众、服务社会作为人生价值的体现； 课程特色： 知识讲授＋思想引导+个人分享+小组讨论＋活动体验＋案例分析 课程对象：公
课程大纲 第一部分：管理者情绪管理技巧： 一、情绪管理的真相： 1、情绪管理=情绪控制？ 3、情绪管理=好好先生？ 4、情绪管理是天生？后天训练的？ 5、情绪化与高情商有多远？ 二、情绪的价值 1、情绪是忠诚的信息快递员。 短片：原始人森林探险 2、情绪的生存价值 原始人＆现代白领 3、情绪管理误区造就“情绪绑架” 案例：丢掉重要的经销商 4、隔离情绪=隔离真相 案例：自己的破产的故事 5、情绪的
课程大纲 第一部分：情绪管理技巧： 一、情绪管理的真相： 1、情绪管理=情绪控制？ 3、情绪管理=好好先生？ 4、情绪管理是天生？后天训练的？ 5、情绪化与高情商有多远？ 二、情绪的价值 1、情绪是忠诚的信息快递员。 短片：原始人森林探险 2、情绪的生存价值 原始人＆现代白领 3、情绪管理误区造就“情绪绑架” 案例：丢掉重要的经销商 4、隔离情绪=隔离真相 案例：自己的破产的故事 5、情绪的5个特
课程大纲 一、情商的真相： 1、情商=拉关系+溜须拍马 2、情商=情绪控制？ 3、情商=好好先生 4、情商是天生？后天训练的？ 5、成功更重要的是智商？情商？ 6、情绪化与高情商有多远？ 7、情商=思考+情绪 二、情绪的价值 1、情绪是忠诚的信息快递员。 短片：原始人森林探险 2、情绪的生存价值 原始人＆现代白领 3、情商误区造就“情绪绑架” 案例：丢掉重要的经销商 4、隔离情绪=隔离真相 案例：
课程大纲： 1号 完美型： 1号快速扫描： 体态类型/身体语言/面部表情/着装特点/讲话方式/语气语调/常用词汇/总体感觉： 一号自白：我有我的标准 一号性格详解： 1号童年经历：1号的童年往往有一个严厉的长辈，对其期望很高、要求甚严。 生活中缺少赞美、表扬。 1号的本质： 基本欲望:/深层恐惧/追求目标:/健康的自我意识/潜藏的抱怨/人格诱惑: 是什么让1号疲惫? 1号的健康状态/一般状态/不健
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