当一场培训会变成了一场演唱会的时候，带给企业家更多的不是智慧而是一笑而过！这样还能持续多久？很多的企业家已经从以前的冲动消费，听课很激动，回去也很感动，但是第二天就是不知怎么动。慢慢的变成了理性消费，企业家更注重是实战和落地！
领袖未来 英才之路 国际青少年领袖训练营 一个人事业上再大的成功也弥补不了教子失败的缺憾！ ——李嘉诚 今天的竞争很残酷，明天的竞争更残酷。 在我们追求事业成功的同时， 也要让我们的下一代赢在起跑线，超越自我！ 培训受众 7-18岁青少年 训练营目的 每项活动，由专家精心设计，简单、有效、做得到，针对性强、趣味性强，使孩子能够积极参与其中，找到本应属于他们的欢乐世界； ● 释放压力，教孩子树立正确
据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展最活跃的因子，但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口，使企业发展严重“供血”不足，但私营企业为何会出现留不住人的现象呢? 原因一：企业对人才的“占有欲”强，造成工作环境较
我是不会选择做一个普通人的， 如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人. 我寻找机会 ，但我不寻求安稳. 我不希望在国家的照顾下成为一位有保障的国民. 那会让人瞧不起，而使我痛苦不堪. 我要做有意义的冒险. 我要梦想、我要创造 ；我要失败、我也要成功! 我的天性是挺胸直立、骄傲而无所畏惧. 我勇敢的面对这个世界，自豪的说： 在上帝的帮助下，我已经做到了！
成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。无论怎样，培训与开发员工的能力，在强调“人本管理”的今天已经成为企业人力资源管理部门应该考虑的一个重要问题。据对282家国有企业的调查，员工培训投资经费只有工资总额的2.2%（职工人均教育经费仅49.5元），远低于发达国家10%-15%的水平。 企业员工培训现状的几点思索 成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让
最近，人才招聘难是大多数企业的烦恼。因为知识经济的到来，企业最重要资源就是人力资源。企业的机器越来越不值钱了，人才越来越值钱了。所以企业拥有了好的人才就等于赢在成功的起跑线。 那么，企业如何才能拥有好的人才呢？什么样的人才是企业的人才呢？企业老板必须解决这两个问题。因为稀缺的往往是珍贵的，所以人才不是那么容易招聘或培养的。只要是有价值的人，每个老板都希望拥有。然而，企业有限的人力资源，市场无限的竞
春节是何时? 要职业选手,不要业余选手！ ——致企业员工的公开信 为什么春节会导致一两个月的“隐性罢工”？ 昨天看到了国办颁发的今天春节的放假通知，现在离春节其实还有相当一段时间，但许多人的心其实就已经在春节中了，于是我们发现许多公司的工作节奏无形中慢了许多，为什么？因为大家都在等春节！ 这是我们可以屡屡看到这样的场景，问： “这个工作为什么不抓紧做？”回答：“春节之后再抓紧做吧，现在春节前我们的
客户：公开课 地点：上海市 - 上海 时间：2011/9/18 0:00:00 领袖未来 英才之路 国际青少年领袖训练营 一个人事业上再大的成功也弥补不了教子失败的缺憾！ ——李嘉诚 今天的竞争很残酷，明天的竞争更残酷。 在我们追求事业成功的同时， 也要让我们的下一代赢在起跑线，超越自我！ 培训受众 7-18岁青少年 训练营目的 每项活动，由专家精心设计，简单、有效、做得到，针对性强、趣味性强，使
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