埃里克森版权课程：教练型领导（Leader as Coach Program） “教练型领导”：他们会激发员工的主动性；他们会用团队教练的方式，提高会议的效率；他们固定时间和员工谈话，就问一些问题，但是员工个个士气高昂；他们生活轻松，居然还有假期！他们知道怎么建立一个系统，变“管理”为“领导”…… 学过了很多课程EMBA，领导力、执行力……等等，你真正做到了几分？ 真正用出来的知识才有力量！ ? 想一想：如果你的组织中有成百上千个卓有成效的领导者，大家都明白如何真正为自己和组织的愿景而努力；他们懂得合作，懂得沟通，清晰、高效…… 那么，你的组织会是什么样的呢？ 教练型领导者项目，帮您成为自信、有能力、有愿景、有激情的领导者，并教给您如何在自己的组织中，培养这样的领导者和员工。 【课程介绍】 教练(Coaching)的方法，已经在全世界被充分证明，是迅速提升员工领导力、提升工作满意度、培养员工积极性的最有效方法。在当下瞬息变幻的形势下，各种企业、组织机构面对的外部环境，犹如在激流中前行，只有管理者人人具有领导力，才能够在各种挑战中灵活应对，实现企业的愿景。 教练式的领导者项目，帮您培养高领导力水平的员工！ 包含了培训、后续的教练等多种元素的教练型领导者项目，是应用埃里克森的教练方法，结合企业管理者的实际要求，研发出来的一整套领导力发展的方法。其目标在于培养真正符合具有主人翁意识，高效、专注、善于培养团队的领导者。 【培训时长】 培训课程：三天 企业辅导项目：培训三天+辅导四次 【课程特色】 形式多样——通过授课+教练+后续跟进的方式，让学员真正产生行为上的改变，走上卓越领导者之路。 即学即用——整个课程内容包含了激励员工的对话方法，领导力成长路径，自我管理，教练辅导方法，以及团队教练等实用技巧，让学员能够在现场就掌握。 结合实践——这些所有的技术和方法均与学员的日常工作和生活紧密结合，因此，可以支持他们立即用到每天的工作中。 后续辅导——在课后，导师会教给大家一套跟进成效的方法，当学员自己学会跟踪自己的成长过程，持续不断地去应用。通过相互支持，共同成长，共同发展。我们同时配备了辅导教练，跟随您和团队成长的整个过程。 【授课内容】 整个项目是一次公开、平等、美妙的学习体验，所有的团队成员都能够尽情参与，在相互支持的氛围下成长。大家会学习到何谓团队的“巅峰绩效”表现，以及如何通过对话，创造团队的巅峰绩效；如何通过对话，激励员工，培养员工领导力。主要内容有： 1、建立团队亲和氛围——如何快速地与每一个团队成员达成亲和，在整个团队建立相互信任的氛围，让每个人都感觉到安全和被接纳； 2、团队的愿景——通过对话，清晰团队愿景和使命，吸引所有人参与，真正把愿景落到行动上，从“事务聚焦”转向“愿景聚焦”，真正专注于成果； 3、创造高绩效——通过学习高绩效员工的发展路径，真正理解高绩效的团队关系，学会如何创造“巅峰绩效”表现，获得突破性的团队成果； 5、让每个成员都认真负责的艺术——教练式技巧方法，让您掌握如何挖掘团队成员的积极性，让每一个人都具有主人翁意识，从“让我做”变为“我要做”！ 6、成果导向的提问法——可以用在个人沟通和团队沟通中的强有力问题，教您如何轻松地发问，不用费力，却达到最好成果； 7、如何面对挑战——在不寻常的情况下，如何面对挑战，如何激励团队； 8、如何持续成长——教您如何持续跟进自己的成长，如何真正在团队中创造教练式的对话氛围，如何真正营造教练式的文化，实现真正的传承。 ? 【成功案例】 在全世界多个国家的多个组织中，埃里克森运用这个项目，通过培训+教练+跟进的方式，帮助各种企业和组织实现了领导力提升，工作氛围的转变，以及员工流失率的降低，满意度的提高，真正实现了“教练式文化”的植入。如：加拿大邮政系统、加拿大Coastal Community Credit Union（一家银行），俄罗斯西伯利亚银行（俄罗斯最大的银行）等等。“如果您现在走进加拿大的邮局，甚至是偏远地方的小邮局，您会发现，在他们开会的地方，到处悬挂着平衡轮。他们现在就在用教练的方式做决策，并贯彻组织的价值观。通过教练的方式，他们发挥创意，成功应对了来自私营物流企业的竞争。”玛丽莲?阿特金森博士（埃里克森国际学院院长）说。 听听学过的人怎么说—— 现在我有了工具，可以很快跟任何人建立良好的关系，我现在做事的自信心与以前完全不同，到了一个新层面！ ——辛迪?斯特拉德林，Athena Training 公司创始人 我们一直在找企业能够听懂的语言去进行教练，直到遇到埃里克森。过去我们做决策，是依照自己大脑很有限的、固化的思维模式去演绎，而用埃里克森式教练的方法，就如同打开一扇门，让我们发现更多的可能性，激发出团队的智慧。不仅如此，在个人生活方面，教练也帮助我找到了平衡。 ——GE中国公司人力资源总监 CATHY 埃里克森学院的课程非常系统，并且简单实用，对提升组织绩效和领导力发展很有帮助，并且其理念能延伸到社会的各个层面来促进和谐和发展。不论对个人还是组织，都值得学习和推荐。 ——合生创展集团原总裁 陈长缨 埃里克森学院的教练授证课程完美结合企业领导力发展的需要，开发、挖掘人的潜力，让个人、团队和组织的持续成长转化为生产力，成为一道领跑的风景线。 ——世界最大金融集团亚洲领导力学院原院长?陈文芳 “玛丽莲?阿特金森博士和埃里克森学院帮助我们真正理解了教练，并建立了一套相关的管理框架。我们领导层全体都参加了课程，现已能够用教练型领导方法工作并取得良好效果，这些成就完全可以从员工绩效，顾客满意度和财务报告上反映出来。” ——Stein Tore Nybrodahl，战略发展部总经理，挪威电信Telenor公司