学员甲：“老师，我想问一下，我企业如何规范人力资源管理？”老师：“人力资源管理六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。通过这次培训，你可根据你企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。”学员甲：“哦……
2008年，中国政府实行大部制改革，国家劳动和社会保障部与人事部合并为“国家人力资源和社会保障部”，企事业用工单位中传统的“人事部、组织部、劳资科”也更名为目前的通用的“人力资源部”，劳动力被作为人才资源，首次进入到了公众视野，这也对传统的人事管理产生了强烈的冲击，人力资源管理不再是仅仅处理企业内部的事，不再是仅仅用“约定俗成”的管理手法管理本单位职工，加之中华人民共和国《劳动合同法》、《社会保险
都市消费晨报20130917期 >> 第B10版下属不服上司，这是职场常事。最近，乌鲁木齐某公司总经理张文展就为这事大伤脑筋，作为公司的一把手，他同时遭到了三个副总的敌视。 对于三个副总的情绪，张文展表示能理解。总经理位空缺，三个副总都在暗中较劲，希望有朝一日自己能扶正，岂料半路杀出个程咬金，夺了总经理的职位。 可是，上任了两个多月，张文展的(合期还没过去，由于三位副总不配合，工作总是
都市消费晨报20131129期 >> 第B12版: 本期案例：黄军经常加班却没有加班工资，质问单位，回答却是劳动合同中的工资包含加班工资。“本以为纸上这么写只好认了，没想到最后还是要到了加班工资。”黄军说。 案例回放：黄军是从阿勒泰来乌市的打工者。今年快40岁的黄军，虽然文化水平不高，但很有力气，常年从事装车工作。2012年年初，听工友说有一家企业招聘搬运工，而且还签订劳动合同，一直打
都市消费晨报20131029期 >> 第B09版员工因工作失误造成公司损失，公司理所当然有权向员工索赔，最常见的无非是扣除员工一定的工资作为补偿。不过，公司扣员工工资可不是想怎么扣就怎么扣的。 今年4月，陈浩在操作公司行车的时候，当接近卷扬限位器时继续操作上升，导致行车发生损坏。 “确实是自己操作的时候分心了，没有注意高度。”陈浩告诉记者，发现行车损坏后，他向公司承认了自己的过错。 公
老卜讲堂-《20万，10万，你咋选》都市消费晨报20130514期 >> 第B07版 晨报讯：年薪10万元招业务经理。”在人才市场，这样的招聘广告总是最吸引求职者的眼球，不少人会在心中计算，如果自己能拿到这样的薪水该如何幸福。 “实际上，对大多数人来说，年薪具有迷惑性，如果用付出与回报相比，时薪可能更能反映出你薪水的合理性。”近日，新疆华维信达人力资源服务有限公司职业规划师劳动法专家老
焦点一：是加班还是值班？崔豫东和巩新同样是节假日上班，到底算值班还是加班呢？新疆法务专家老卜告诉记者，关于加班和值班，国家的劳动法律法规目前来没有明确界定。按照加班的性质来看，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。通俗地说，就是在国家法定假期里继续干原工作。而值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负非本职范围内工作的责任。老卜解释说，认
《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行5年了，它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整，同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容，新法更倾向于保护劳动者的利益，企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了，这也对企业人力资源管理提出了更高的要求，对于其中可能存在的风险和相应的应对措施，分别介绍如下： 新法对于企业人力资源管理的要求与风险： 一、对企业规章制度制定的程序要求更为严格 《劳
发表在《乌鲁木齐都市晨报》《职场栏目》的文章http://epaper.168cb.com/shtml/dsxfcb/20130514/271596.shtml老卜讲堂-都市消费晨报20130514期 >> 第B09版《下班过马路被车撞算工伤吗？》http://epaper.168cb.com/shtml/dsxfcb/20130514/271587.shtml老卜讲堂-都市消费晨报2
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