第一部分 签订合适条款和调整工资结构相结合 1、劳动合同中标准工时、不定工时和综合不定工时约定要求； 2、不同劳动合同文本针对的工资制定模式； 3、通用工资结构中“基本工资”不合适绩效考核的弊病所在； 4、怎样制定工资结构有利于管理行政人员的“迟到旷工”行为； 5、月工资除以30日来计算日工资为什么是错误的； 6、6天工作制合法不支付加班费的办法； 第二部分 跳槽员工违约责任的追究及赔偿 1、赔偿

第1部分 劳动关系和劳务关系 1、用人单位招用员工确定身份的常见误区； 2、实习学生和用人单位是劳动关系吗； 3、兵团缴社保在你公司上班是劳动关系吗； 4、什么叫劳务派遣管理； 5、从保险公司和安利合法营销模式来实现销售公司社保零缴纳。 第2部分 什么是真正工伤 1、新工伤保险条例对认定工伤、级别和待遇的调整； 2、回家路上摔伤为什么不是工伤； 3、退休人员在工作中受伤是工伤吗； 4、工作需要陪领

第1部分 劳动关系和劳务关系 1、用人单位招用员工确定身份的常见误区； 2、实习学生和用人单位是劳动关系吗； 3、兵团缴社保在你公司上班是劳动关系吗； 4、什么叫劳务派遣管理； 5、从保险公司和安利合法营销模式来实现销售公司社保零缴纳。 第2部分 什么是真正工伤 1、新工伤保险条例对认定工伤、级别和待遇的调整； 2、回家路上摔伤为什么不是工伤； 3、退休人员在工作中受伤是工伤吗； 4、工作需要陪领