有些人遭遇遗憾与失望时会非常沮丧，其实，从另一个角度来看，失望和遗憾也是一种幸福，因为，这证明你的这个梦想和期望还在。就如一个人并不是为了死才生一样，一个期望，一个梦想，最美的时候恰恰是这个过程。 因此，懂得享受过程，看淡结果，人生就会增加许多的色彩与幸福，少很多的遗憾与失望。 西方的经济发展较中国发达很多，从某种角度来讲，我们今天的市场环境就是西方昨天的市场环境，因此，我们都在学习西方的管理、
有这么一个故事：从前有个商人，带着货物到市场上出售，生意兴隆，所有的货物都卖空，口袋里塞满了银子。一早就准备回家，并且想在天黑之前赶到家中。 他背着口袋，把包裹搭在马背上，然后骑着马上路了。中午的时候，他路过一座小城，休息了一会后，打算继续赶路。这时他的仆人把马牵到他的面前说：“主人，马的后掌蹄铁上掉了一只钉子。” “就这样吧！”商人说，“我只有六个小时的路程了，这马蹄铁不至于掉下来。我们要急着
过去几年，所有企业都或多或少的受到了经济危机的冲击，这已经不是什么秘密了。那些没能迅速跟上变化的人会发现自己陷入了困境，并且比其他人更难摆脱困境。不过，好消息是，改变的时机总是存在。不像大型企业很难转型，身为小型企业的优势就在于能迅速改变方向。我们可以很快地进行重新设计、改进，并恢复生机。那么，为什么不用立即见效的方式来提高你的利润呢？以下是5种让小型企业重新创收的简单方法。希望能帮助一些中小企
一汽集团总经理职位久拖未决的现象,再一次引发了企业界对后备CEO问题的关注。 CEO的突然空缺 就像飞机的一个引擎在空中突然熄火一样,突如其来的意外事件所导致的CEO空缺,常常会令企业措手不及。 青岛啤酒、上海均瑶、创维集团、物美集团、国美电器……已经有太多中国企业经历过CEO突然空缺的阵痛。 事实上,不仅是CEO的突然空缺会使企业在瞬间陷入困境,一些明星CEO的身体状况问题都会对其公司的市值产
人脉就是财脉！ - 朋友是最大的生产力！- 大道至简，其实好人缘的本质就一个字——给。 你要打拳，必先收拳；你要得到，必先给予。- -怎样才有好人缘，是想成大事的人必须学会的人生第一堂课。- 得饶人处且饶人、人人都渴望他人的认可、把别人的自尊放在第一位空头支票，万万开不得不感恩，就别指望再有下次雪中送炭，危难之中现真情！这个社会沉闷者太多太多、把个人形象打造成一流品牌、爱像春日的阳光使大地苏醒…
李总刚创办公司的时候人员很少，算自己在内只有十几个人。他想这个时候没必要太严格，要与大家兄弟般相处，大家才能尽力为公司做事，于是和下属兄弟相称，不分彼此。可一段时间后，李总发现自己的这种“亲情化管理”模式效果并不理想，员工经常有令不从，自作主张，迟到、早退，纪律散漫，虽然拿李总当兄弟看待，也认真做事，但工作效率却很低。有时员工间或工作中出现矛盾、问题时，无法可依，李总作出的裁决80%大家都是不满
我的一位朋友在一个销售公司负责管理工作，公司是刚成立的，一共有十几位业务人员，在月初的工作例会时，只有六个人回公司开会，除了两个请假的，还有一半人没有回去，他感到很苦恼，不知道是哪里出了问题，经过一番谈话才知道了其中的些许原由：其一，业务员对公司的制度不满意。其二，没回来开会的一半人不是他们所需要的人。但我想作为公司来说首先应该做的是想办法留住员工，因为员工适不适合也不是一眼就能看出来的，而筑巢
昨天下午，一位客户在培训结束后，邀我共进晚餐。 期间针对我一天所讲的关于提升情商能力的内容和我进行更深入的探讨。与我探讨到如何留住员工“心”的时候，这位连锁餐饮的老总说到了自己的一个案例。 因为这个品牌的连锁店在省内有十七家，所以我每次来培训的时候都是把这十七家店的主管以上人员统一起来。但是我上次来培训的时候总店的主管没有来。当时这位老总非常生气，认为这样的培训非常重要，不应该缺席。 正好是培训
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又到年末，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：我的薪水会涨吗？我明年到底能拿多少钱？关于加薪的方法和技巧，网上也有不少文章。在第一职场论坛担任教练式职业生涯规划顾问期间，不少客户也问起过这样的问题。现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。两种错误的加薪想法虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强
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