培训业是随着市场经济发展而兴起的一个行业，培训也是企业在成长壮大过程中，必然遇到的问题。许多企业管理者在公司遇到瓶颈的时候，往往想通过培训达到提升员工效率、凝聚力和工作能力的效果，可时常令他们困惑的是，在一轮甚至多轮培训下来后，有时效果并不显著。 那么，原因何在呢？是培训师讲得不好吗？他们请的可都是许晋老师这样经验丰富的名师啊！是员工没有认真听吗？不会啊，他们听得很认真，跟培训师互动得
1：自我认知 业绩不好的销售人员：很少想到如何去说服客户和如何才能说服了客户，认为做业务*的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该怎么样就该这样，不相信会有什么改变。总是抱怨和牢骚，寻找理由！ 优秀的销售人员：骨子里就深信自己做销售就是给自己做事情，就是自己给自己做老板，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。他有强烈的进取意识，喜欢认真的学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一
梭子鱼、虾和天鹅三个不知什么时候成了好朋友，一天，他们同时发现一辆车，车上有许多好吃的东西于是就想把车子从路上拖下来，三个家伙一齐负起沉重的担子，他们铆足了狠劲，身上青筋暴露，使出了平身的力气，可是，无论他们怎样拖呀、拉呀、推呀，小车还是老地方，一步也动不了。原来，天鹅使劲往天上提，虾一步步向后倒拖，梭子鱼又朝着池塘拉去，究竟谁对谁错？反正，他们都使劲了。营销启示：一个企业的营销团队有不同才能的人
在给一银行上课的时候，碰上一案例的解决方法。案例：银行大堂经理给一个重点客户推荐某款银保理财产品，这款理财产品收益率是7%，以前的理财都达到了这个收益率，这个客户也认可理财经理的推荐，但他要求这个行长在这个收益率上签字，但我们知道这是违背银行管理的，那我们究竟该通过什么样的问话来解决这个问题呢？理财经理：你究竟是信任我还是信任我背后的这家银行？顾客：我信任你们行长？（要是信任，他就不会要求个人签字
小游戏：如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个可以按照喜欢程度选出三个。A岛：美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。I岛：深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉
家门口有一条汽车线路，是从小巷口开往火车站的。不知道是因为线路短，还是沿途人少的缘故，客运公司仅安排两辆中巴来回对开。开101的是一对夫妇，开102的也是一对夫妇。坐车的大多是一些船民，由于他们常期在水上生活，因此，一进城往往是一家老小。101号的女主人很少让孩子买票，即使是一对夫妇带几个孩子，她也是熟视无睹似的，只要求船民买两张成人票。有的船民过意不去，执意要给大点的孩子买票，她就笑着对船民的孩
做许晋老师助理一年多，时常会遇到培训公司给我的培训需求不明确的情况，为了课程更有针对性，在此贴出《企业培训需求调研表》供大家参考，欢迎有需要的小伙伴向我索要word版本。希望何时参加培训预计培训时间（天数）培训人数培训需求培训主题培训对象培训地点*培训内容*培训目的*主要困惑的问题和希望重点解决的问题*针对问题，公司曾采取过什么措施？见效如何？*期望达到的目标近1年内接受过哪些培训？*对培训师的要
在给一银行上课的时候，碰上一案例的解决方法。案例：银行大堂经理给一个重点客户推荐某款银保理财产品，这款理财产品收益率是7%，以前的理财都达到了这个收益率，这个客户也认可理财经理的推荐，但他要求这个行长在这个收益率上签字，但我们知道这是违背银行管理的，那我们究竟该通过什么样的问话来解决这个问题呢？理财经理：你究竟是信任我还是信任我背后的这家银行？顾客：我信任你们行长？（要是信任，他就不会要求个人签字
不知从何时起培训都流行学生考老师，培训结束后给老师评分，根据学员的评分决定本次课堂的培训效果，本来这也无可厚非，因为培训是一种成本极高的活动，如果没有效果，那公司付出的价格是相对高昂的，但，过度地强调学员的评分确给培训带来极其严重的后果！学员会认为，我们是评委，而不是学生，评委就非常自由，想出去就出去，想睡觉就睡觉，想接电话就接电话，更多的时候是在比较这个老师哪些地方讲得好，哪些地方讲得差，至
给一个商贸公司的店面销售人员进行培训的时候，我先摘取了一段网上流传的一段笑话，很多人借此来嘲笑肯德基的营业员太过啰嗦和功利，看看大家有什么反应？笑话是这样的：营业员：欢迎光临肯德基，请问您要点什么？客人：一个汉堡包。营业员：您要是再增加两块钱就可以换成双层汉堡，可以吗？客人：好的，双层汉堡。营业员：请问您还要点什么？客人：薯条。营业员：请问您要几包？客人：一包就可以了。营业员：我们最新推出的墨
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