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许盛华
培训管理，培训体系建设，TTT
许盛华

培训管理，培训体系建设，TTT

培训管理培训师培训机械
上海 60岁以上
1、培训管理； 2、TTT课程设计与开发； 3、TTT授课技巧
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简介 查看>>
?  1985年毕业于北京航空航天大学；
?  1996年在芬兰获芬兰赫尔辛基工业大学硕士；
1993-1996年期间，在芬兰深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验；
1996-1997在芬兰接受了一年的培训及发展专业理论与实践培训，并接受了英国剑桥大学人力资源讲师的单独辅导。
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[许盛华]TTT授课技巧
传统的TTT 目前市面上的TTT培训基本上以演讲技巧为主，主要教你如何站立、身体语言以及眼神的交流、锻炼你上台的胆量、教你如何发声，等等。这样的TTT培训通常带来三个问题：n 其一、这些技巧对一个培训师来说固然重要，但是，培训并不是演讲，两者之间是有本质区别的。换句话说，培训师如果仅仅口才很好，内容却空洞，这种培训是没有价值的。n 其二、传统的TTT培训也将不少的技巧，学员们听了觉得都很有道理，觉
2015-08-20
[许盛华]TTT授课技巧
传统的TTT 目前市面上的TTT培训基本上以演讲技巧为主，主要教你如何站立、身体语言以及眼神的交流、锻炼你上台的胆量、教你如何发声，等等。这样的TTT培训通常带来三个问题：n 其一、这些技巧对一个培训师来说固然重要，但是，培训并不是演讲，两者之间是有本质区别的。换句话说，培训师如果仅仅口才很好，内容却空洞，这种培训是没有价值的。n 其二、传统的TTT培训也将不少的技巧，学员们听了觉得都很有道理，觉
2015-08-20
[许盛华]课程设计与开发
前言您是否见识过，l 有的讲师的培训材料：针对性强、目标明确、题材丰富、案例生动、条理清晰、生动有趣；l 而有的培训却是内容枯燥、冗长乏味，让人昏昏欲睡。您是否遇到过l 作为一个内部培训师，当你需要设计培训材料时，面对一个培训需求，你无从下手？l 面对网络、书本以及形形色色的培训素材，你不知该怎样与你的培训主题和员工的培训需求挂起钩来？l 针对不同的素材，你无法识别，更无法运用最佳的表达方法将它高
2015-08-20
[许盛华]培训管理
在培训体系和规划方面：1.描述组成培训体系的要素在培训的运作管理方面：1.演示有效鉴定培训需求的方法及工具2.展示量化培训需求管理的初步技巧3.演示制定培训预算及计划的步骤和技巧4. 演示管理培训课程的方法和技巧5. 描述柯氏培训评估原理及其操作方法6. 根据提供的培训报表制定相应的行动方案7. 描述内部培训师管理的有效方法8. 列出有效甄选外部培训师的方法和技巧培训课程安排：第一天 培训体系、规
2015-08-20
[许盛华]培训管理
在培训体系和规划方面：1.描述组成培训体系的要素在培训的运作管理方面：1.演示有效鉴定培训需求的方法及工具2.展示量化培训需求管理的初步技巧3.演示制定培训预算及计划的步骤和技巧4. 演示管理培训课程的方法和技巧5. 描述柯氏培训评估原理及其操作方法6. 根据提供的培训报表制定相应的行动方案7. 描述内部培训师管理的有效方法8. 列出有效甄选外部培训师的方法和技巧培训课程安排：第一天 培训体系、规
2015-08-20
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