每一种人格模式都有其独到之处，如果能够赞赏自己及他人的风格，则会发现每一种人格模式都有补强他人弱点的力量。这样的团队才能解决问题，展现强大的创造力，成为一个优秀的团队。就会议而言，如果由不同的人来主持会议，那么会议的气氛和效果也许完全不同。金星最会保证绩效 金星注重实际行动且行动迅速，他总是能看到机会而且毫不迟疑地做出反应。他也会把成本与损益、风险与报酬都一并考虑。他主持会议时的节奏紧凑，在清楚的
创业之初，如何寻找合作伙伴创建团队？优秀的团队需要怎么样的成员？成员之间如何才能默契合作，并且随着团队的进展（每个阶段都要每个阶段的特点，肯定不能一成不变）该如何面对阶段的变化？这些都是每个致力于创业伙伴们都要慎重考虑的问题。第一阶段：木星的理性分析与金星的果断决定 一个团队初成立时，成员们通常是有点茫然找不到事业重心，他们可能并不清楚这个机构该如何运转？目标是什么？定位是什么？每个成员负责什么？
人们都渴望美好的婚姻，犹如鸟儿们都希望拥有一个结实牢靠的巢一样，人们也需要一个稳固的家庭来提供安全感。结婚就好像鸟儿筑巢一样，是人们寻找安全感的结果。 但是很多时候，现实往往是和我们的愿望相左的。结婚之后许多人才发现，比起安全感，他们感受到的更多的是冲突带来的伤害。他们越是想寻求安全感，就越觉得不安全。然后他们往往会在对方身上找原因，希望把对方改变成他们心中的样子，但是这样却往往带来更多的冲
管理大师彼得·德鲁克说“管理者最重要的职责是辅导和提升下属。”那么如何才能针对性地提升下属的才能，不仅仅是门技术，更是一门艺术。接下来五星人格将带您走进这门管理艺术。 如何发挥金星的才能？ 目标导向的金星注重绩效。如果要交办事项，只要直接、简短地说重点就好了。如果要教他执行新的任务，必须把操作方法化为几个简单的步骤，剩下的部分可以让他依照手册自己去摸索，等他提出问题时再提供帮助。他不喜欢被琐碎的
问题：支配型的金星是目标导向者，他们喜欢占主导地位，当他们处在控制大局的时候，内心才感到舒服；当不在自己主宰局面的情况下，就会感到不安全。那么作为支配型金星必须取得控制，怎么办？如何试着放下心中的控制欲？方法一：响应他人的号召金星必须学会适应社会环境，当你不在主控地位时要休息放松。你必须让别人有发挥决策和组织活动的机会。你试着参加你没有参与计划的活动，或者不是你自己选择的领导合作。方法二：不要小看
有些女人面对着镜子，当她看自己的形影或肤色时，忍不住产生某种幸福的感受。相反地，有些女人却被自卑感所困扰。虽然彼此的肤色都很黝黑，但有自信的女人会以为：“我的皮肤呈小麦色，几乎可跟黑发相媲美。”而她内心一定暗喜不已。可是，一个缺乏自信的女人却因此痛苦不堪地呻吟起来：“怎么搞的，我的肤色这么黑。”两个人的心情完全不同。有的女人看见镜子就丧失信心，甚而在一气之下，把镜子摔破。由此可见，价值判断的标准是
一个人面临必须决定未来的出路或职业时，开始的时候，虽然内心里已有若干结论，但到后来却又失去信心，而在迷惑中打转，因为时间迫在眼前，但又犹豫不决，最后只得糊里糊涂地下个结论了。从客观上看，这种结论的正确性很有问题，甚至，连下结论的本人，也没自信。根据这种没有自信所导出来的结论，极难使人产生行动的活力。因此，在非常迷惑的情况下，如果一时下不了结论，只是依据最初的直觉，就不会出什么大错。其原因如同：“直
生活中，我们都遇到过这样的人这样的情景：当我们提着壶开水，急切地问对方：“你要咖啡还是茶？”他的问答永远是“随便”。你问他中午吃什么，他也永远回答“随便”。这么爱“随便”的一个群体，在五星人格系统里，多以水星人格模式为主。对于水星来说，他们的盲点就是没有主见的，对人对事没有严格的标准和要求，凡事都追求随意、和谐就好。那么作为水星，如果想改善这一点，可以如何做呢？方法一：要有主见首先要认识一点：水星
16日，所有的页面被这三个字“姚贝娜”刷屏，无数的人们在惋惜与祝福。年仅33岁的著名青年歌手姚贝娜因乳腺癌复发，病逝于北京大学深圳医院。因姚贝娜生前自愿签下了角膜捐献书，她也是深圳第964例眼角膜捐献者，而如今两位受捐者都已重获光明继续休养。她的遗体告别会也将在今天深圳市殡仪馆大礼堂举行。让我们对这位曾给我们带来美妙音乐与欢乐的歌手，说声一路走好！愿天堂里没有病痛，继续歌唱。回顾她短暂但绚丽的一生
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