年末将至，年度考评即将开始。如何让每年一度的考评发挥出积极作用，而非走过场？其中一个重要环节是在考评后做好给员工的反馈，这也是管理者应该履行的重要职责之一。在做反馈时，为了促进员工不断改进自己的绩效，进行有效的负面反馈很有意义。但是，这是一件让管理者们普遍觉得棘手的事。轻描淡写地指出下属的不足之处起不到什么作用，如果清楚地指出对方的错误与需要改进之处，又可能会让双方的关系变得紧张。那么怎样才能做好
为世界围棋做出革命性贡献的吴清源老先生，于11月30日在日本病逝，享年100岁。吴清源老先生一生履历充满传奇， 1914年5月19日生于福建闽侯，因小时候患病无法从事剧烈运动，遂于7岁时开始学习围棋，潜心研习其父赴日留学时带回国的日本棋谱。14岁的时候赴日，在日本围棋黄金时代，以残酷的十番棋之争打遍日本顶尖高手，无敌于天下，被称为日本的“昭和棋圣”。他开创了全新的围棋体系影响后世，一生更是获得无数
木星是属于理性思考的人，她不会因一时兴起或听信旁人鼓吹而突下决心。她需要时间思考，如果她说“让我想一想”，就别急着催她。她的指导者必须要有真才实学，要随时迎接她的问题，不要吹嘘、不要模糊不清。对她来说，对答里的每个字句都可能暗藏玄机。如果只是“半瓶醋”，将很难赢得她的尊重。在指导她时，要能抓住重点，以合逻辑、有步骤的方式进行；不能一味地向前，要不时停下来问问她的情况；问话时不要太过尖锐、不要语带批
水星和善且富有耐心，所以她的指导者最好也是位和善且有耐心的人。在她接受训练的每一个过程中，要随时接受她的咨询，千万不能操之过急，最好也不要跳过任何一个步骤。她不喜欢咄咄逼人的行事作风，过多的变动会让她没有安全感。在正式上手之前，要给她充分的时间作准备。例如，先观察别人的状况，先熟悉整个大环境等。等她有点信心了，再放手让她独立作业。对于水星的优秀表现，要给她赞赏，但这赞赏必须是低调的，因为水星跟火星
火星是一个靠感觉决策的人，常常说风就是雨，在还没准备好时就想往前跑，所以要适时地拉他一把。火星可以接受被监控，但控制他要有点技巧，一旦过程显得繁琐，火星就会失去对工作的热情，而热情正是点燃他创意的火种，所以要有技巧地提醒他，让他保持对工作的参与，并随时给他个鼓励，他就会回报以源源不绝的创意。人际导向的火星喜欢与别人交谈，因此可以从沟通中来了解他并给予支持。他会有许许多多的梦想，一些新颖的观念会比事
如何跟支配型金星沟通？【1】说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。【2】你认为你们彼此起了争执、冲突，他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记着，冲突对他们而言是进一步沟通的开始，而非结束。万一你觉得「争吵」太过厉害，感觉不舒服时，不妨直接告诉他们你的感受。【3】他们可以接受直接的批评，但不要取笑或讥讽他们，这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。【4】玩弄权谋、操纵他们、
目标导向的金星注重绩效。如果要交办事项，只要直接、简短地说重点就好了。如果要教他执行新的任务，必须把操作方法化为几个简单的步骤，剩下的部分可以让他依照手册自己去摸索，等他提出问题时再提供帮助。他不喜欢被琐碎的事务烦扰，所以必须帮他找出快捷方式，并为他简化日常的例行事务，这样他才能更有效率地完成工作。喜欢占主导地位的金星注重权力。对于任何计划，可以先问问他的意见，他会提出他的想法。当双方意见相左时，
人们都渴望美好的婚姻，犹如鸟儿们都希望拥有一个结实牢靠的巢一样，人们也需要一个稳固的家庭来提供安全感。结婚就好像鸟儿筑巢一样，是人们寻找安全感的结果。但是很多时候，现实往往是和我们的愿望相左的。结婚之后许多人才发现，比起安全感，他们感受到的更多的是冲突带来的伤害。他们越是想寻求安全感，就越觉得不安全。然后他们往往会在对方身上找原因，希望把对方改变成他们心中的样子，但是这样却往往带来更多的冲突、更多
影响型的火星追求快乐，迷恋生活的童话，总希望永远活得快乐。他们情感外露，热情奔放，他们懂得把工作变成乐趣，而且乐于与人交往。他们能从任何事情中发掘出兴奋，然后在绘声绘色地描述中，尽情回味其中的欢乐。火星既外向，又乐观。这个世界多么需要活泼快乐的火星！遇到麻烦时带来欢笑，身心疲乏时让你轻松。聪明的主意令你卸下重负，幽默的话语使你心情舒畅。希望之星驱散愁云，热情和精力无穷无尽，创意和魅力为平凡涂上色彩
“五星人格”不是一项自娱自乐的小测试，也不是一种心理治疗方法。他实际上是一种简单、实用的能帮助我们认识自己、理解他人的应用分析系统。金星目标导向喜欢占主导地位的金星，喜欢追求成功，注重行为的实效，总是尽量多地做事。工作中精力充沛，力争第一。金星可将感情让位于工作，缺乏丰富的情感生活，不容易关注别人的感受，容易给身边人带来压力。火星人际导向追求浪漫的火星，感情需求敏感强烈。他们乐观，快乐，喜
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