《劳动合同法》实施以来，国内很多企业仍抱归守残，不顺应现代人力资源管理的潮流进行变革，真是很不幸。 企业的竞争是人才的竞争，这个口号早就喊破了天，但真正把人才当成资源的有几个？2002年，时任美国总统的克林顿第一次提出知识经济的概念，一时间美国硅谷成了知识精英的注目点，6年过去了，知识经济在中国企业家眼中的份量到底有多重？人才资源在中国企业家心目中的份量有多重？理念往往与现实相去甚远。 从事劳动
《劳动合同法》实施以来，国内很多企业仍抱归守残，不顺应现代人力资源管理的潮流进行变革，真是很不幸。 企业的竞争是人才的竞争，这个口号早就喊破了天，但真正把人才当成资源的有几个？2002年，时任美国总统的克林顿第一次提出知识经济的概念，一时间美国硅谷成了知识精英的注目点，6年过去了，知识经济在中国企业家眼中的份量到底有多重？人才资源在中国企业家心目中的份量有多重？理念往往与现实相去甚远。 从事劳动
《劳动合同法》实施以来，国内很多企业仍抱归守残，不顺应现代人力资源管理的潮流进行变革，真是很不幸。 企业的竞争是人才的竞争，这个口号早就喊破了天，但真正把人才当成资源的有几个？2002年，时任美国总统的克林顿第一次提出知识经济的概念，一时间美国硅谷成了知识精英的注目点，6年过去了，知识经济在中国企业家眼中的份量到底有多重？人才资源在中国企业家心目中的份量有多重？理念往往与现实相去甚远。 从事劳动
今天接待一位咨询者林先生，是一个海员。1995年，林先生受中国国际经济对外合作中心派遣到菲律宾某轮船上工作，在海上作业时发生工伤事故，被吊链砸中腰椎。 灾难的突然降临，给林先生及其家人带来无尽的痛苦。他的奶奶也因此而逝。受伤后，林先生瘫痪在床好多年，但他以顽强的毅力与病魔抗争，加之家人的关爱使他又重新站了起来，他的遭遇让人同情，他的精神让人敬佩！ 林先生说：给他造成痛苦的不只是身体上的伤痛，更多
前些日子我在浙江宁波一带出差，发现许多工厂都发生了工人罢工，目的就是要求涨工资。我认识的一个企业家的工厂，工人们一连罢了四天工。从慈溪到北仑，罢工到处都在发生着。这种情形在过去绝无仅有。只是由于媒体不报道，不公开，使这种工人群体的集体行动显得默默无闻，好象不存在。 也是在同一时刻，广东东莞甚至还出现了更大规模的罢工。今年11月27日早上八点半，广东省东莞市厚街镇宝屯区爱高电子厂发生了上万人的罢工
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客户：北京航天凯撒国际投资管理有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2013/8/30 0:00:00 本次课程主要讲述了如何判断员工受伤是否是工伤、工伤的认定程序以及赔偿主体和标准，让HR能在员工发生工伤时妥善处理，避免因相关法规理解偏差而导致公司额外的支出，进一步减少用工风险及劳务纠纷。 课程大纲： 一、《工伤保险条例解读》 工伤的定义分析； 工伤分类相关规定解读； 实务中工伤的常见情形；
客户：北京宝盾门业技术有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2013/5/10 0:00:00 本次培训主要针对员工入职、在职、离职的过程中涉及的法律问题，从企业用工模式筹划入手；详尽分析了员工入职管理风险控制、员工在职管理风险控制、员工离职管理风险控制，最后与学员进行互动与答疑，本次培训获得了学员的一致好评。
客户：北京策力广告有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2014/3/28 0:00:00 课程大纲： 一、薪酬制度设计 1、薪资制度与用工制度、绩效考核制度如何有机结合？ 2、哪些劳动报酬和福利属于工资总额？ 3、如何设计薪酬结构？ 4、如何巧妙运用工资结构化降低用工成本？ 5、如何在劳动合同中约定劳动报酬？ 二、工资支付法律实务 1、现行法律如何规制工资支付程序和形式？ 2、如何设计工资表单
客户：安邦保险集团 地点：北京市 - 北京 时间：2014/2/25 0:00:00 1.员工招聘、入职与试用期管理风险防范 2.劳动合同订立、变更、解除、终止、续订风险防控 3.工资、社保、工时、加班管理与风险防控 4.社会保险稽核劳动监察执法风险防控 5.员工薪酬、社会保险、个税管理与用工成本筹划 6.知识产权、商业秘密保护及竞业限制管理技巧 7.违纪员工处理、劳动争议预防及仲裁诉讼技巧 8.
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