第一章 劳动合同签订过程中的操作技巧及风险防控 一、劳动合同的订立时间 劳动者入职后，用人单位与劳动者订立劳动合同的最佳时间是何时？ 劳动者拖延不配合或拒绝订立劳动合同，用人单位应采取什么措施防控风险？ 用人单位与劳动者补订劳动合同后，劳动者索要补订前未订立书面劳动合同的双倍工资，能否得到支持? 用人单位与劳动者未及时订立劳动合同，双方补签劳动合同时倒签至劳动者入职之日，劳动者提起仲裁，索要实际补

课程目标： 1、了解和掌握员工关系管理招聘入职阶段相关法律风险； 2、准确把握员工试用期劳动合同管理法律风险； 3、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议风险应对能力。 课程大纲： 1、如何设计录用条件 2、录用通知书的法律风险 3、如何防范应聘欺诈 4、在校学生到企业打工，双方的关系如何认定？ 5、达到法定退休年龄的劳动者劳务关系管理 6、试用期劳动合同管理风险防范 7、试用期内辞退、

课程背景： 工资、工时、加班与休假管理是企业人力资源管理的底层工作。近年来，因工资和加班费、年休假相关的劳动争议屡屡发生。企业的薪酬管理体系如何适应现行劳动用工环境？如何合法运用薪资的杠杆作用强化人力资源管理？如何合法降低用工成本？都是企业人力资源管理者需重点学习的内容本次讲座根据现行劳动法对工资、工时、加班及休假的具体规定，结合格通律所代理的劳动争议案例，重点讲授企业如何把控和处理工资、工时、加