儒家思想，是中国最为重要的传统文化，对中国，亚洲乃至全世界都产生过深远的影响。儒家思想作为一种精神思想，在面对不同朝代的变革、发展中表现出旺盛的生命力。儒家倡导“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”，被后人尊称为“八德”。 时下最为流行的《弟子规》，就是以孔子“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文”进行阐述的。孔子极为赞叹孝道，因为孝道可以使天下和顺、社会和谐;对自己来说,可
8月6日，易风企业管理咨询机构在曹县举办中小企业座谈会，为曹县中小企业发展助力，共有30余家中小企业参加。会上易风企管董事长兼首席咨询师玄锋老师就中小企业发展和管理系统升级等问题，与在场的企业家进行了深入的交流和探讨。了解到当前曹县中小企业的基本情况后，玄锋老师对企业发展中的问题进行了诊断，为企业家在企业管理中的困惑进行了答疑，并为当地中小企业的长期发展提出了自己的建议。会后，与会的企业家们表示，
享誉世界的管理学大师，畅销书《执行》、《领导梯队》的作者拉姆·查兰的又一经典力作《CEO说：像企业家一样思考》，近期由机械工业出版社翻译出版。该书将再掀企业经营管理的思维风暴，帮助身陷“大企业”迷局中的企业领导者、执行者从错综复杂的利害关系网中突围而出，化繁为简，探寻企业经营的本质，提升商业智慧。 作者首先将众多明星CEO还原为最初的街头小商贩，从如何进货、销货、维持手中现金量，与顾客进行沟通，进
随着安全责任对企业经营管理影响的日益显现，安全第一的理念已经成为企业的共识，从而也成为企业管理者的第一要务，任何对安全工作的疏忽大意都将给企业生产经营造成难以承受的毁灭性打击，同时也将给企业管理者个人政治前途亮起红灯。（中华铁道网通讯员 陈建英）随着安全责任对企业经营管理影响的日益显现，安全第一的理念已经成为企业的共识，从而也成为企业管理者的第一要务，任何对安全工作的疏忽大意都将给企业生产经营造成
日本企业在学习美国企业管理的基础上，通过结合自身民族文化的特性以及自身的创新，创立了众多的管理理论和技巧，进而塑造了众多国际知名的大企业和日本国家经济的奇迹。象全面质量管理、丰田生产模式、企业文化管理(企业文化是美国管理学者在研究日本企业成功的基础上得出的管理理论)等等。如果我们浏览一下世界经济发展的历史，可以看到下面的规律。从资本主义社会出现以来，引领全球经济的国家都与引领世界的管理过程相对应，
乡镇营业部作为企业的末梢单位，直接服务于基层群众。作为通信企业的“细胞”，它的健康与否，直接关系着通信企业的健康。当下，许多同志认为乡镇营业部人少事少，管理起来应该非常轻松。其实不然，“麻雀虽小五脏俱全”，乡镇营业部作为最基层的单位，同样具备企业管理的任何条件，管理工作依然非常重要，加之自身具备的特点，更需要将“三昧真火”引入到基层管理中，促进基本单位的和谐发展。何谓“三昧真火”呢？“三昧真火”即
奥运期间企业是否会“人心涣散”，员工情绪和绩效如何管理 最近，麦肯锡相关人士有些始料未及，他既没接到总部的相关通知，也没把相关规划透露出去，但内部员工却接二连三地通过各种方式，向她打听奥运期间公司是不是放假或调整工作时间。 类似的情形也发生在许多公司。尽管距离奥运会开幕还有两个月的时间，但许多员工逐渐释放的奥运热情不得不让企业未雨绸缪，思考奥运期间如何平衡员工看比赛的欲望和工作绩效之间的冲突，甚至
所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等。古语云：得人心者得天下!在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。人性化管理的
作为一名企业管理者，必须运用思想政治工作这一制胜法宝，采用适当的形式，使思想政治工作更加生动活泼，达到良好效果，以团结带领员工，齐心协力，提升服务，开拓市场，完成各项任务目标，提升企业品牌知名度和美誉度。 一、批评员工要讲策略 在企业日常工作中员工办事不得力，或者由于其他种种原因，招致上司的批评是十分常见的事。然而，无论对于批评者还是被批评者来说，这都不是一件愉快的事。尤其是现在的年轻员工，多为独
1、领导：领导带领团队，领导不是任命出来的，是自己主动承担责任而站出来的。2、个人：个人构成团队，每人拿出结果来交换，才构成团队的合力。3、文化：文化激励团队，没有内心强大的员工，就没有强大的公司。4、机制：机制保障团队，管理，就是对人的管理，是靠机制http://www.jiangshi.org/9450/王老师的博客：http://blog.sina.com.cn/wangguangcai20
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