中层管理培训专家殷祥老师分析之给自己一片宁静：老板的压力与与情绪调剂（二）压力的减轻和排除，是可以疏导的，不要将压力硬挺，很多时候我们说痛苦要埋在心里，眼泪要吞在肚子里，其实这样不好受，因为你有痛苦不愿意释放，这让我想到了刘德华的一首歌《男人哭吧不是罪》，一个男人在无法疏导自己的压力的时候，将门关起来大哭一场，一个人跑郊外大哭一次，在心理上非常重要，眼泪可以洗刷痛苦，而且可以缓解你一直绷得很紧的心
中层管理培训专家殷祥老师分析之给自己一片宁静：老板的压力与与情绪调剂（一）1、减压—给自己一片宁静在服务过众多民企及自己在工作中的思考发现，一个老板不管你钱多钱少或是你有多大的成就，始终会缺少一样东西。这样东西，叫做宁静，这是我们许多老板内心的缺失，我们的会变得很浮躁，尽管我们也不想这样，可我们真的很难找到那份属于我们自己的宁静与率真了，作为老板自己苦了大半辈子了，中层管理培训有的老板连孙子都有了
中层管理培训专家殷祥老师分析之给自己的思考：别毁在自己的手上（二）2、红颜成祸水我曾看过一篇很荒唐的招聘启示：招无性经验的年轻女性做秘书。我真搞不懂做秘书与有无性经验有何关系？许多老板成功了之后便觉得和自己的老婆没有共同的语言，无法沟通，距离越来越远了，有人说要不是看在孩子的份上，早就离了。家家有本难念的经，许多老板出轨了，但我认为大多数人的出轨，并非是感情上的出轨，而是寻找一个精神上的安慰和性行
别毁在自己的手上，历尽千辛万苦办起来的公司，到最后却又得毁灭在自己的手上。说起这个话题或许会让你感觉很沉重，但事实求是的说这样的情况有些甚至都已经成了社会现象，在民营企业的发展历程中、在我们众多老板身上却又真真切切的在不断发生着。中层管理培训作为先富先来的人，物质财富急速增长后精神价值观却容易产生缺失。老板，你要当心，要善待你手中的财富。在几辈子都花不完的财富面前,在挣钱已经对自己的生存、生活没有
曾经有一家策划公司的副总对我说，他一直觉得自己在职的这家公司规模太小，不利于自己的发展，就一直在寻找着跳槽的机会。然而后来发生的一件小事，使他打消了跳槽的念头。一次他和老总也就是老板一起外出洽谈业务，在上海飞回广州的飞机上，老板从随身的皮包中拿出一个足有一斤重的大苹果递给他。中层管理培训当他接过那个非常红润有光泽的苹果时，老总对他说:前两天就在机场买了这个美国品种的苹果，这两天太忙了，就忘了拿给你
（3）发奖金的艺术广东一家公司公司成立5年了，效益一直很好，老板赚到钱了也很体惜员工，每年的员工福利与年终奖金都很丰厚。由于这一年经济不太景气，赢余大幅滑落，可是这不能怪员工，因为这一年所有员工的工作劲头，努力程度丝毫不比往年差，按说员工卖力是好事，可这越发加重了老板心头的负担，因为要过年了。往年的奖金都很高，很多员工已经在开始盘算了新年准备添置新家具、新家电这些事情了。老板担心员工骨干因为这样士
2、创新的视角（1）柯达与富士竞争中的创新美国的柯达公司是世界上最大的摄影器材生产商，它的摄影产品享誉世界。富士公司也是一家实力雄厚的公司。1946年，柯达在日本市场上还占垄断地位，但由于富士的兴起，20世纪70年代柯达仅占日本市场的15%的份额，而富士则占了80%的份额。1984年，富士又夺得洛山矶奥运会指定胶卷的专用权，在美国，富士的广告、标语一时铺天盖地，令柯达扼腕心痛。于是，柯达公司领导层
1、惯性思维是创新的障碍我们都是自我历史的囚徒，我们很难超出习惯的思维方式与行为方式来考虑问题。但这恰恰是解决不了日益增多的新问题，新困难、新矛盾的根本原因所在。当某种思维定型以后，势必成为模式。如果没有外力刺激，这种固定的模式轻易不会改变。每个成年人都是有思维定式的，在我们的思维空间里，给我们参考和判断的依据很多时候来自于对待事物价值观与经验，而经验的产生了我们很多的惯性思维。老板从创业的艰辛中
3、老板的肚里也要能“撑船”我们都知道“宰相的肚里能撑船”这样的话，意思胸怀宽广、有容乃大，而作为老板，你的胸怀是狭隘的还是宽广的呢？记得曾经听说过有一位老板因为手下又一位女性经理办事不力，让他很是生气，狠狠的批评了这个经理。谁知这个经理也有委屈就顶撞了老板几句，这下这个老板可就更加生气了，当场要炒掉这个经理，这个经理也被骂哭了，转身回去收拾东西准备走人。中层管理培训但过后这位老板想想自己在气头上
1、老板也要修炼就中国民企企业的老板来说，大部分自身的文化程度都不太高，有人讲学历高了还不一定能办成企业、做成老板呢。在生意场上他们一个个都练成了精，可是文化知识、管理知识、专业知识等等却越来越不成正比，很多人把这样的老板称之为“土老板”。企业发展到一定的时候，很多老板就被这一企业诞生时就存在的硬伤给拖住了。接触很多的老板，有些老板企业成功了也不太满意自己以前的文化程度了，经常还有老板问我：殷老师
浙公网安备 33010802003509号