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张文军

执行力、销售技巧、顾客投诉培训讲师

执行力销售技巧团队建设培训师培训压力管理

江苏,南京 40 ~ 50 岁

【擅长领域】执行力、销售、顾客投诉等【擅长行业】保险、酒店、餐饮、娱乐、零售、快消品、医疗、护理、保健等行业【部分主讲课程】《提升执行力就是提升战斗力——执行·落地》（中层干部）《STT内

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★ 配合度极高，没有眼高手低的毛病，更看重企业方以及合作单位的实际需求；
★ 没有华丽的头衔，也没有高大上的称号，只有实战、实际、实用、实效的培训；
★ 企业人才培养方案的提供者和践行者，脚踏实地、不走捷径。

【讲师亮点】
6年的台资企业从业背景，历任团队主管、组训主管、店长等职务；5年OPP销讲师经验，现任福建众腾股份德睿商学院副院长，南京浩扬科技培训总监；绝对实战派。
结合企业实情，量身定制培训课程，培训风格多样：新颖的案例、视频分享，专业的测评工具、有趣且巧妙的脑力激荡及必不可少的精彩演练等等，确保培训效果简单有效。已累计服务过300多家企业，被誉为“最受90、00后欢迎的讲师”。

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[张文军]企业绝对执行密训班: 企业绝对执行密训班讲师：张文军授课对象：企业中高层管理者课程收益：消除因团队执行力差导致企业内部隐藏的管理危机；从打造团队的执行文化入手，推动业绩的增长；消除老总个人的勤奋而高管团队领导力缺位的现象；扭转员工不负责任、人浮于事的打工心态；解决亲情化管理、制度无法执行等问题；有效地管理85、90、00后员工。课时：1天（6小时） ★ 执行力是现代管理的入口，也是节点走向结果的保; 2019-01-11

[张文军]烧烤+啤酒——新人团队的激励法则: 烧烤+啤酒——新人团队的激励法则讲师：张文军授课对象：企业中基层课程收益：营销治百病，业绩解千愁——能留住新人是业绩的第一步；有效弥补团队主管尤其是新晋升主管带团队能力的不足；快速提升团队成员尤其是新人的个人能力；有效地管理95、00后新员工，打造嗷嗷叫的精英团队。课时：1天（6小时） ★ 晨会的意义为什么要开晨会？如何开一次有效的晨会？轮流做晨会主持。制度化。 ★ 培训; 2019-01-11

[张文军]从优秀到卓越——胜在责任意识: 从优秀到卓越——赢在责任意识主讲：张文军【项目背景】对任何一个团队来说，人才都是至关重要的；可很多公司的现状是：人不缺，缺的就是人才。那么问题来了，什么样的员工才能称得上是人才呢？具有职业素养与职业道德？业务技能过硬？还是其他的?其实，从公司发展的角度来看，衡量人才的标准就只有一个：态度＞能力。就像汇聚投资的创始人俞凌雄所说的那样：你不跟你的老板一条心，再有本事也实现不了财务自由。显而易见，所谓人; 2015-04-30

[张文军]STT内训师培养项目: STT内训师培养项目讲师：张文军【背景介绍】因应市场发展的需要，加之企业管理行业竞争越来越激烈，公开课、研讨会的形式已无法满足企业的需求，尤其近几年，电商、移动互联网企业异军突起，每天都在发生着一日千里的变化，故在此新形势下，企业内训就显得越来越重要。STT（Speed Target）内训师培训项目，是基于TTT的内训师培养课程，5天的培训课程能够让零基础的学员快速地掌握内训师的精髓，经过充分地训; 2015-04-21

[张文军]提升执行力就是提升战斗力——执行·落地: 提升执行力就是提升战斗力——执行·落地讲师：张文军【背景介绍】任何一个企业都是执行的团队，企业的执行文化，团队执行力的强弱直接关系着企业的战斗力；执行力强，企业的战斗力就强，反之，企业就会出现内耗。一旦出现内耗，企业就开始走下坡路了。因应企业发展的需求，执行力的强化与提升就显得刻不容缓。【培训对象】企业中基层。【课程收益】从意识、信息、行为三个维度营造执行文化氛围，提升所有学员的执行能力，确保; 2015-04-21

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