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先登之道工作室版权课程

先登之道工作室版权课程

北京 40 ~ 50 岁
《职业心智模式》 《员工识别与辅导》 《工作表达魔方》 《课程设计与开发》
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20000 元/天
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专业背景:
国家一级人力资源管理师
中国组织价值学会专家委员
先登之道工作室版权研究员
曾在海信集团五家子公司任中高层
曾任北京福润达集团人事行政总监
曾任广东顺德人力资源协会副会长  

专业特点:
    专注:只讲自己开发的课程。
    课程均为自主研发、拥有版权,有能力坐下来研究才有资格站起来传播。精我所做,讲我所精。
    专注:只讲两个擅长的方向。
    所讲的四个课程均来自于归因量表评估和层迭菜单构建两个技术方向。以少为多,毕功一役。
    创新:把培训课程做成产品。
    课程像产品一样,具有特定功能、适应特定情景、满足特定需求、适应特定人群。不求适应更多,但求定位明确。
    创新:把培训课程做成咨询。
    课程像咨询一样,具有操作步骤、拥有辅助工具、安排现场点评、产出课程结果。不求听时似悟,但求彻底掌握。

课程目录:
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[袁先登]《课程设计与开发》
课程引言好的课程不是内容充实,而是“有用”。好的课程不是表达生动,而是“有用”。学员“有用”,就是让学员在培训后发生改变。企业“有用”,就是让学员在培训后发生企业期望的改变。课程版权:《层迭菜单构建法》 把设计进行分层拆解:一个完整的课程至少包括目的层、内容层、呈现层、交互层等等。我们提供方法把课程开发的过程进行拆分,然后分别设计和实现。化大为小,各个击破。 为设计提供菜单选项:我们为课程设计的每
2015-07-01
[袁先登]《工作表达魔方》
课程引言千人千面。如何知道听众们真正想听的是什么?话锋一转。同样的信息从什么角度呈现会更好?曲径通幽。用什么样的逻辑和顺序表达最有效?隔行隔山。如何让外行听懂内行的知识和技术?课程版权:《层迭菜单构建法》 把表达进行分层拆解:一个完整的表达至少包括目的层、内容层、呈现层、交互层等等。课程提供方法把表达进行拆分,然后分别设计和实现。化大为小,各个击破。 为步骤提供菜单选项:课程为表达构建的每一个步骤
2015-07-01
[袁先登]《员工识别与辅导》
课程引言水无常形。您知道是什么决定了员工的工作表现吗?画虎画骨。您知道行为背后体现了什么驱动动机吗?千人千面。您知道不同的岗位需要什么样的员工吗?唯变不变。您知道因人而异的辅导有什么规律性吗?课程版权:《归因量表评估法》 对行为进行定性归因:我们能观察到的是员工的行为,同样的行为可以有不同的驱动力,不同的行为可能有相同的动机力。课程将人的行为背后的驱动要素进行定性归因。 对素质进行定量评估:员工的
2015-07-01
[袁先登]《职业心智模式》
课程引言 每个人心里都有一张地图,这张地图就是对人事物、对自己的印象、标签和假设,这就是心智模式,每个人接受信息、做出判断和采取行为都经过了心智模式的加工。 本课程是员工心智模式与职业化的结合,帮助员工更新对职业化的印象、标签和假设,从自觉遵守企业职业化要求转变为自发设计个人职业化角色。课程版权:《归因量表评估法》 对素质进行定量评估:我们的态度、能力、性格等素质往往是主观和抽象的,课程运用量表技
2015-07-01
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