余明阳,余明阳讲师,余明阳联系方式,余明阳培训师-【讲师网】
中国最早研究品牌、广告与公共关系的学者之一
如果你在街上随便问10个消费者,大概有9个人回答不上来这个问题——为什么诺基亚“宁死”不选安卓操作系统?当年 “手机双雄”之一的摩托罗拉正努力在安卓这片富饶的海域中起死回生,可诺基亚非要抱着一直被诟病的塞班系统苦苦挣扎,因为什么?其实,诺基亚并不是看不到安卓系统阵营对于消费者的吸引力,但鱼与熊掌不可兼得——诺基亚只是在短期利润与长期利润之间做出了权衡。 对于一个企业或者品牌来讲,由于品牌的生命周
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随着一大批网络红人的陆续出现,围绕“网红”而诞生的商业链条和盈利模式也逐渐浮出水面,有人说,我们已经进入了一个“网红经济的时代”。如此迅猛的网红经济究竟如何发展起来,背后牵动着哪些商业链条,在当今传媒剧烈变革的时代里,网红究竟能火多久,它的未来在哪里,我们又该如何对待网红现象? 网红诞生的背景和发展历程余明阳教授在节目中表示,网红的发展历程,可以说是由自发到自觉,由文字到形象。最初的网红多是出于
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西安交通大学继续教育学院在新常态经济环境下,了解到很多大品牌正在讨论如何制定企业战略转型与应对策略,而对于2015年的预期,似乎很多中国品牌并没有觉得特别乐观,究竟中国的市场信心如何,从品牌的投放预算以及对于营销趋势的判断或许可以看出。 如何在爆炸式信息增量中,提取和利用最有价值的信息资源,强势品牌定位与构建,通过改善知识服务体系来实现企业战略管理与品牌转型,支持企业战略发展等是大家共同关注的课
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中国企业的品牌竞争时代早已来临,开始是大鱼吃小鱼,后来是快鱼吃慢鱼,现在是鲨鱼吃鲨鱼。这种情况下,任何一个小小的失误都有可能导致失败。 所以,对于品牌战略的反思是我国企业要进行的第五项修炼。在我看来,目前我国企业的品牌战略存在四大失误,如果不能尽快改变,巨大的无形资产将遭受重创。 一、品牌定位迷失。举例来说,霞飞曾经是中国最早的十大驰名商标之一,但在新品牌不断涌现的时候,霞飞却每况愈下,几年前甚至
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9月29日下午,上海交通大学召开书记季度座谈会,强调以“三严三实”精神推进学校综合改革。安泰经济与管理学院党委书记余明阳、物理与天文系党委书记朱卡的、航空航天学院党委书记程骄杰、人文学院党委书记刘建新在会上作交流发言,围绕落实“三严三实”精神、推进综合改革,结合所在二级单位实际工作,就推进一流学院建设、内部治理体系改革、长聘教职体系建设、创新人才培养改革、凝心聚力融合发展等交流了做法和经验。余明阳
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昨日,中国第十八届企业家务虚会在昆明举行。据悉,中国企业家务虚会创始于1998年5月,至今已举行了18届,首次落户昆明。务虚会旨在对当前经济及政策形势进行分析和把握,展望下一年发展形势。在务虚会上,企业家们谈认知,而非生意。 会上,各界人士就经济发展大环境进行了分析,并对企业下一步发展做出了探讨。 82%“富二代”要钱不要产 上海交通大学安泰经济与管理学院党委书记、中国企业发展研究院院长余明阳在接
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2015年7月15日下午,由上海交通大学安泰经济与管理学院MBA体验课堂在上海交大(徐汇校区)举办,中华讲师网首席专家、中国企业发展研究院院长、中国公共关系协会常务副会长兼学术委员会主任、交大安泰经管学院党委书记、博士生导师余明阳教授应邀为本次体验课嘉宾。整场活动座无虚席,余教授幽默风趣的演讲风格以及精彩绝伦的演讲内容为所有在场听众留下了深刻的印象。座无虚席的会场,屏息凝神的聆听,会心默契的笑声与
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被誉为“中国十大策划人”、“中国CI少帅”的经济学博士、管理学博士后余明阳,做客我市商儒管理组织的清华大学高级工商管理总裁首期研修班。余明阳称,重庆企业家做大生意,要先学会吃亏,而且要多为员工提供培训机会来增强企业实力。 做大生意先学吃亏 “小老板比聪明,中老板比远见,大老板则比人格魅力。”余明阳向在座60余名企业总裁称,与小股东合作时,大企业家要先学会吃亏,靠自己的思想与包容心来感染小股东帮助自
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2006年,柯达遭遇“质量门”。它生产的LS443相机,因出现黑屏、曝光过度、镜头无法伸缩等问题,损害了其在消费者心目中的形象,销售额也因此下降了约10%。 柯达遭遇“质量门”,很大程度上源于其过快的更新速度。 事实上,除了较快的更新速度,认识不到位、没有培育核心竞争力,也是诸多企业遭遇“质量门”的原因。 加强质量意识 轻而言之,企业遭遇“质量门”会影响销售;重而言之,则危及企业的信誉。企业只有加
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经历连续两年大规模“裁员”后,海尔的小微运动进入新阶段。在张瑞敏眼中,海尔的每一个员工将变成创客,从而推动海尔向平台式企业转型。从营收角度看,海尔的转型初见成效,但距离成功仍言之尚早。 今年春节后,张剑离开广州来到上海求职,最终他选择了海尔。他希望的是,能够在海尔内部进行创业。自2013年起,海尔集团CEO张瑞敏推进“大裁员”计划,员工数量从8.6万下降至6万人。除了因推进无人化车间而丧失工作的人
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