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余倩

MBTI性格分析与心理学专家

压力管理

广东,深圳 50 ~ 60 岁

《压力和情绪管理》《高情商性格沟通》《商务演讲及展示技巧》《MBTI®性格分析》《激励和自我激励》

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心理学硕士
MBTI国际认证讲师
世界500强施耐德电气高级经理
TCL集团人力资源主任兼培训经理
国家劳动及社会保障部认证企业培训师
余倩老师曾服务于世界500强企业施耐德电气、国内知名大型集团TCL以及中石油，负责企业人力资源管理和培训工作多年，积累了丰富的培训和管理实践经验，形成了以塑造心态、指导行为和提升能力为发展通道的职业化教育课程体系，旨在培养喜悦、健康、富有生产力的职业化队伍，有效帮助员工成就职场，帮助组织提高绩效。

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[余倩]《心理谘商技术在员工情绪管理中的应用》: 《心理谘商技术在员工情绪管理中的应用》讲师余倩课程背景：如何避免富士康跳楼悲剧不再重演？如何及早发现员工的不良情绪及异常行为？如何帮助问题员工早日走出各种心理阴霾，享受快乐工作？ …… 这是现代人力资源管理者们面临的重大挑战！员工的心理健康直接影响人力资源质量的优劣与否，进而影响组织的整体绩效，这已经成为业界共识。作为企业的管理者和人力资源从业者，决不能忽略了在营运背后诸多与员工的情; 2013-12-25

[余倩]《消除职业倦怠，重焕职业青春》: 《消除职业倦怠，重焕职业青春》讲师:余倩课程背景是走向辉煌？还是甘于平庸？这是处在职业中期的员工对职业发展的共同的困惑！出于职业发展中期的员工，呈现出职业倦怠的典型症状，无论是工作态度、业绩还是生理心理健康水平，均出现偏离组织整体发展目标的状况。具体表现在：产生职业倦怠的中年员工充满了沮丧、困惑和孤独，有的觉得自己的工作没有前途；有的想另谋出路；还有的人对工作无聊厌倦、不思进取，求知欲低落; 2013-12-25

[余倩]深入人“心”的个性化激励和自我激励: 深入人“心”的个性化激励和自我激励讲师余倩课程背景西方学者弗兰西斯说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。” 当一个人得到充分激励时，会发挥其能力的80%—90%;而一个人在一般状态下，仅发挥其能力的20%—30%，效果相差3—4倍！可见，激励是管理过程中; 2013-12-25

[余倩]《管理心理学的应用》: 《管理心理学的应用》讲师余倩课程背景管理心理学一直是应用心理学的关键领域，既集中研究各种能力、个性、态度和实际管理行为与组织环境因素，也关心诸如思维、决策等内部心理状态；不仅着重于个体、个体所在的群体，以及群体所处的组织三个层面的管理心理特征分析，还涉及管理行为的分析研究，从中寻求有效管理的关键心理学条件与途径。（如下图）管理者学习《管理心理学》，有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩; 2013-12-25

[余倩]《心理测量及分析技术在职业生涯规划中的应: 《心理测量及分析技术在职业生涯规划中的应用》讲师余倩课程背景在职业生涯发展的道路上，重要的不是我们现在所在的位置，而是迈出下一步的方向。方向比努力更重要，如果方向错误，越大的努力，反而会让我们离成功越远。科学和专业的心理测量及分析技术可以帮助职场人士充分了解自身性格心理行为特征和偏好，提高职业定位的准确性和个人对工作的满意度。同时，发挥性格优势，突破性格局限，实现能力的成长和人格的饱满，达; 2013-12-25

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