1、缺乏亲和力，没在员工面前露过笑容；
2、善于发现员工缺点，却不懂让员工成长；
3、想到什么让员工做什么，工作缺乏理性思维；
4、心胸狭窄，从不赞赏；
5、不善分享，懂得分享错误的管理者能营造学习型环境；
6、团队目标模糊，员工不知道做完手头的事情不知该忙什么？
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