门户招聘网站被外资控股，危害中国国家安全，中国人才管理前景堪忧！！！
作者 曾祥兵
国内网络招聘行业巨头（前程无忧、中华英才网、智联招聘）纷纷被外资收购，危害中国国家安全，中国人才管理前景堪忧！！！
网络招聘行业及人力资源服务领域是不是又被外资“斩首”呢？
国内排名第一的招聘网站“前程无忧”（51job）在2006年被日本最大的网络招聘公司Recruit的最大股东收购；排名第二的中华英才网2008年10月被美国Monster收购，成为Monster的在华全资子公司；排名第三的智联招聘被澳大利亚网络招聘上市公司Seek控股，持股比例达56.1%，2009年驱逐智联招聘创始人，2010年8月又沸沸扬扬地闹出控股外资股东与本土管理层的权利之争。
另外中国地方门户招聘网站2006年起也纷纷被外资收购，比如爱尔兰尚龙集团Saongroup.com公司(前Keyland公司)，2006年起在中国投资3000万美元，从上海到北京，从天津到中山，大刮收购风，快速地把“上海招聘网”、“我的工作网”、“易才网”、“中山国际人才网”等15个地方招聘网站收归旗下。尚龙集团掌握了中国本土区域人力资源40%的市场份额。日本第二大招聘网站Enjapan收购分行业招聘网站“英才网联”，香港才库媒体Recruit斥资1500万元，联手网易共同推出 “精英招聘网”（1010job.com）。其他地方招聘网站除“中国人才热线”、“卓博人才网”没有被外资控股以外，其他区域主流地方招聘网站几乎全军覆没。
同时，自2006年开始，很多外资染指中国人力资源服务业，行业排名世界第三的荷兰荷兰的任仕达集团（Randstad Group）收购了宝德隆和今日集团两大股东的股份，持股47%，成为上海人才公司最大股东。
艾瑞咨询发布的《2010年第二季度中国网络招聘市场季度监测报告》显示国内三大门户招聘网站（“前程无忧”32.4%、“中华英才网”16.5%、“智联招聘”19.9%）占据着中国68.8%的市场份额。招聘网站里面涉及到金融、地产、军工、石油化工等几乎所有行业的人才信息，里面的人才信息有非常全面和详细的资料，包括姓名、服务企业、工作经历、担任职位、负责项目、过往业绩、兴趣爱好、个人电话、个人邮件等。如果这些人才信息，被外资控股方经过系统整理后，提供给其他机构，这些过机构通过邮件、电话与某个行业人才建立联系，套取危机国家安全的资料，对中国国家信息安全而言损失是巨大而且持续的。同时掌握了这些信息机构可以透过对中国存量人才资源的分析，全面了解中国人才布局分配及产业发展情况，进而对中国实施针对性极强的策略，将对中国产生深远的影响。
这是不是外资精心构建的行业“斩首”行动计划一部分？
人才问题是一个国家综合竞争力的核心，以人才的培养、引进和使用为主要内容的人才安全正日益引起世界各国的高度关注，并上升到了国家战略的高度。在中国所有的人才问题中，人才流失是最重要最突出的问题，已成为中国经济社会发展的致命软肋。据教育部的统计，改革开放后20年间，９６％的自费出国留学生留在了国外，托福考试已经成为美国人设置在中国的优秀人才收割器。
人才流失、特别是关键人才流失已经影响到国家安全，这是不容回避的现实。掌握着国家关键技术和机密的人才在国际竞争力和国家安全方面具有战略上的对抗性。这样的人才流失，造成的损失往往比一般的知识侵权更具破坏力和杀伤力。同时，我国所缺乏的重要、关键性人才具有全球趋同性，即我们所缺的也是其他国家所缺的。目前，全球范围内针对信息技术、生物工程、国际金融、商贸、企业经营等人才的全面争夺，使我国本已不多的这部分人才存在被夺走的现实威胁。
希望国家对网络招聘领域加强监管，因为这是直接关系到国家安全的领域，特别是针对外资的并购一定要经过严格的审核，同时要加大对人才信息的监控。不能因为监管的“漏洞”给外资“资本入侵”和“人才掠夺”形成“可乘之机”，以此确保我国人才资源的保有和国家信息安全。
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