中高端人才招聘全过程管理 ——如何成功完成中高端人才的引进 课程背景 很多企业在招聘中高端人才方面缺乏专业化的实施经验，使得关键岗位空缺问题长期得不到解决，好不容易招聘到了满意的“空降兵”，却在短时间内离职……这些问题的出现，是由于企业招聘人员缺乏专业化的中高端人才招聘经验，因此迫切需要掌握如何进行中高端人才招聘的全过程管理，帮助企业成功完成中高端人才的引进 课程对象 人力资源总监、招聘总监/招聘
招聘面试方法解析 课程背景 是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资
如何精准、深度识别人才 ——招聘看人不走眼 课程背景 面试官经常出现看人“走眼”的情况，原因是在面试评估中不够深入、精细，往往是流于表面、点到即止……这给企业用人留下了很多隐患，于是出现入职人员不适应企业文化，不胜任工作，而短时间离职的现象。因此，面试官需要掌握精细化、深度的识别人才的方法，真正提升招聘识人的“功力”，才能招聘看人不走眼。 课程对象 人力资源总监、招聘总监/招聘部经理、招聘经理/招
如何打造卓越的内部面试官团队 课程背景 您是否为招聘不到合适的而困惑？ 您是否为无法与业务部门就录用条件达成一致而苦恼？ 您是否为用人部门对候选人评估标准“因人而异”而痛苦？ 您是否为组建内部面试官团队而找不到合适的方式而困顿？ 您是否为参加了N次外训并学到很多面试工具方法而无法落地而焦虑？ 以上问题是最困扰我们招聘部门的问题。也是需要招聘部迫切解决的问题。招聘问题表象来看是招聘部门的问题，本质上
打造专业化的业务面试官团队 ——帮助企业高效培养业务面试官 课程背景 业务面试官是判断候选人专业能力，吸引候选人以及进行招聘决策的重要角色。 但很多企业的业务面试官对企业与职位的招聘需求把握不准，缺乏专业化的面试经验，面试失误率较高；同时，没能有效开展对意向候选人的吸引工作，以及对已录用人员的入职前关怀、入职后引导工作，导致招聘的失败。 因此，企业迫切需要提升业务面试官团队的专业化招聘经验，帮助企
如何构建高效的基层员工招聘体系 课程背景 在招聘基层员工过程中，我们经常会遇见这样困惑 1、面对生产部门提出的用工计划，你一筹莫展？ 2、突来的订单，能不能接？业务与生产难得一致的关注人力资源？你如座针毡? 3、为了达成交期，所有办公室人员下到一线抢单，可面对厚厚地航空费账单，你心如刀绞？ 4、紧缺的技术工种、特殊工种如何才能更有效的招募？ 5、人力资源用工成本该如何核算？ 6、高居不下的流失率，
浙公网安备 33010802003509号