【课程背景】 人力资源管理是企业综合管理的核心内容，但不只是人力资源部的事情，而是从总理到基层员工共同的事情。中层干部在企业管理结构上承上启下，承担着企业人力资源管理的重要责任。本课程站在经理人的角度，从战略到具体操作，在全面理解的基础上，系统剖析人力资源管理的主要模块，以及作为非人力资源背景的经理如何做好人力资源管理工作，解决常见的人力资源问题，从而提升企业综合管理水平。 【适合对象】 部门经理

培训师的学习与成长 (LGT:Learning and Growth of Trainer ) 【课程特色】 ★ 您是否希望轻松面对群体，有效的传达自己的信念、思想、技能吗？ ★ 您希望增强个人的影响力吗？ ★ 您是否希望将满腹真知灼见与他人分享，帮助更多的人吗？ ★ 您是否希望在职业舞台上让领导者刮目相看吗？ 随着培训行业的发展，TTT课程的普及，要成为优秀的、卓越的培训师，一般的TTT、PTT

《非培训经理的培训管理》 一、课程前言 对于培训，贵公司是否有：培训效果不尽人意？高层不重视？中层不配合？培训管理不规范？员工不认同？老师不专业？课程不匹配？诸如一系列的问题…… 随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。但是企业内训要取得良好的效果并不容易, 因为培训往往不是直接产生销售收入。在培训主管部门组织培训时，培训管理者常常是在唱独角戏