细节上比别人多做5%如果你现在正面临着求职，那么除了做好简历等重要的求职准备，还要注意一些小的细节。这些细节虽然细，但作用却不小。很多时候，你多付出5%，收获的却是200%。◎培养自己穿着打扮的品位虽然没有任何一个招聘启事上会说“此职位要求相貌端庄”，但是，100%的企业都会把外表作为第一招聘条件，就算你从事的是幕后工作，比如程序员，外表也一样是审核的标准。原因很简单：一，你代表的是企业形象；二，
从管理学的角度来深入分析，人都是经济体，不论职位的高低，都会被社会的某种利益所驱动，利益驱动中又可分为二个层面，一是物质利益，二是精神利益。当人所处在不同的发展阶段时内心所需求的标准是不一样的，人们常说，知足者常乐，但往往人们对知足的理解却千差万别，很难做到让自己能够知足、满足。在职场中为什么许多职业经理人感到无比的辛苦与疲惫，就是因为对金钱的欲望太大，原本在一个公司做的好好的，很稳定的，却在利益
有些家长认为，对孩子进行表扬或奖励能使孩子在学习有很大的。现实当中，孩子受到奖励或表扬，就不能有很大的进步，这个真的是硬道理吗？有很多人坚信表扬，贴星星，代币教育孩子的好办法。其实这些手段都是在控制和强迫孩子，奖励没有告诉孩子为什么一些行为是可取得，而另一些行为是不可取的。它取而带之的是试图用奖励来迫使孩子产生好的行为。用强迫取代了指导。这样造成有权给与奖励或不给与奖励的人在场时，孩子才会表现出良
销售生涯的最大障碍不是价格，不是竞争，不是客户的抗拒，而是销售人员自身的缺陷。 面对知名度不高的产品，尤其是高价产品，客户常常怀有戒备之心，力求从各个角度证实自己的购买会物有所值，然后才会做出购买行为。客户会通过与销售员的交谈，以及对环境和销售员的言行举止的观察来判断自己是否应该做出购买决定。销售员只有赢得客户的信任，才可能促进客户购买。 对于一个新接触销售行业的销售员，建立客户信任要突破六大障碍
作为HR的你，是否想找到一个老板放心的求职者呢？在面试求职者的时候，薪酬是HR必须应对的问题，要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那这样的HR必是成功的。在面试过程中，HR如何给求职者一个满意的合理的薪资呢？一、不要开始就谈薪资 面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出
根据国外一项管理研究报告显示：员工实际的工作效率只有他们能达到的40%至50%。提高员工工作效率，除了要有明确的工作岗位和良好的激励政策之外，管理方法也很重要，下面就是六个非常实用的管理方法： 1，选择合适的人进行工作决策 在对工作进行决策时，应该选择有相当技术能力或业务能力的员工进行决策。一些员工由于技术或经验的欠缺，在进行决策时，会对工作造成错误的指导。如果方向错了，做再多的工作也没有意义。
有一只老鼠生活得十分快乐。它快乐的原因很简单。老鼠说：“我拥有一颗太阳。这是一颗多么神奇而伟大的宝贝，它给大地山川以灿烂的阳光，给每一种值物、每一个动物带来温暖和光明。” 大家都说老鼠脑筋有毛病。太阳神奇伟大不假，可是，太阳并不只是你的，那是大家的。你想独占不成? 可是，老鼠是一个顽固的家伙。它确信太阳就是自己的。其它动物是不是拥有太阳，它说自己管不着。它说自己要十分珍惜太阳。它每天早晨看太阳从山
怎样才能给别人提供他们所需要的东西。当我们遵照这些法则行事的时候，我们就能增加自己的关系账户上的财富。 1.尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果——即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。 2.你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。 3.在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。 4
年轻的女孩一定要记住：有理想的女孩，成功就不会把她抛弃;热爱生活的女孩，生活也会充满阳光和清新的空气。在茫茫人海中，身为一个二十几岁的妙龄女孩，你必须找到能够使你用双脚坚实地站在大地上的东西，这个东西便是你的远大前程和人生目标。 上苍把你生作了女孩子，就是要你作为一个女孩子去经历人生的花朝露夜、风霜雨雪，就是要你体验一个女性可以体验到的一切，就是要你学习并且展示一个女性可能拥有的一切美好。 踏入社
手捧一束紫薇花，坐在七月的微风中，轻轻梳理前尘，一缕馨香情愫萦绕于心，顿悟，岁月是如此静好。环眼四周，我望见，每一处，每一景，都是清新明媚。在这蝉鸣的时节，我静静守着一隅清幽，让心灵随着风儿去散步。红尘路上，我轻拾起一路花瓣，执一份淡淡清欢，任一曲心湖泛起的水调轻轻地流泻，静静地蔓延……飘雨有韵，落叶有情，流云有意，流年，是一首无字的歌，它孕育着季节的风光和岁月的风情。今生，我依着流年的枝头，抚琴
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