课程背景

        “招人难，招工人更难，留人是难上加难”，面对扑面而来的整体用工荒，HR可谓是绞尽脑汁也难以满足企业的用工需求。一方面基层岗位的招聘大多时间紧，任务重，另一方面基层岗位的人员流失率居高不下。基层岗位的招聘就象一个大木桶，一边是HR想方设法向内灌水，一边是桶上大大小小的窟窿又在哗哗的向外放水，桶里的水总是不见满。企业似乎常年也处于缺工的状况。

        面对如此严峻的招聘与留人形势，企业HR到底该怎么办？如何去扭转基层员工的招聘和留人的劣势，满足企业正常的用工需求？“决定一个生态系统的不是老虎、狮子和大象，而是微生物，决定一个公司素质最好的也不是VP，而是企业基层员工的招聘。决定中国教育的水平绝不是大学有多少以及大学有多大，而是小学办的有多少和办得有多好”。——“精耕细作，全线出击”，本课程将深入浅出的为您分析企业基层岗位招聘的问题与症结所在，并结合企业实际为您破解基层员工的招聘难题。欢迎参加由张老师主讲的高效招聘系列课程！

课程收益

2  了解基层员工招聘的特点

2  懂得基层员工招聘的组织

2  了解基层员工的招聘渠道

2  掌握基层员工的留人方法

课程对象：各职能部门负责人、人力资源经理、招聘经理、招聘主管、招聘专员

课程特色：实战派风格、理论结合实践、针对性强、培训方式多样化、学员互动性强，能让学员在体验与思考中充分理解课程的思想，牢牢掌握课程所提供的方法与技巧。

课程大纲

第一单元  基层员工招聘的特点

n  基层员工招聘的定位

Ø  用工荒的本质

Ø  基层员工招聘的性质

Ø  基层员工从哪里来

Ø  基层员工该怎么招

Ø  基层员工的类型

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