【课程背景】

如何制定校招计划？如何组建校招队伍？如何做好企业宣传？如何展示企业形象？如何扩大企业影响力？如何突出校招岗位的吸引力？如何识别真正的大学生人才？如何与学校进行良好沟通？如何展现校园招聘演讲的魅力？——这是企业进行校园招聘必须解决的问题。

校园招聘是企业人才招聘的重要组成部分，大学生因其具备良好的基础素质，培养的可塑性强，已被越来越多的企业视为重要的储备人力资源，校园招聘已成为企业吸纳人才的重要渠道。凡事预则立，不预则废，企业人才的竞争必须先从储备人才的竞争开始。

本课程从校园招聘的关键要素分析入手，帮助学员懂得校园招聘的策略、流程，以及校园招聘推广的方法，掌握并熟练运用大学生人才甄选的技巧，全面提升校园招聘的效率。

 【课程收益】

1、  帮助学员从企业人才战略的高度认识校园招聘的重要性，明确校招面试官的职责定位，塑造校招面试官的职业形象；

2、  帮助学员认清大学生人才的特点，了解大学生人才的常见心理，掌握校园招聘的人才标准及应用；

3、  帮助学员掌握校园招聘的规划与组织，掌握校园招聘宣传及现场宣讲的方法，提升校园招聘的影响力与吸引力；

4、  帮助学员掌握校园招聘常用的选拔方法与技巧，提高校园招聘的效率；

5、  帮助学员全面提升招聘组织与人才甄别的能力，打造企业人才持续发展与竞争优势。

 【课程对象】

HR管理人员、企业各级管理人员、校园招聘面试官

 【课程特色】

课堂讲授+案例分析+小组讨论+视频分析+情景演练，突出实战性与实用性