“职业规划探索教育要从中小学生抓起”,对于这个话题，许多人觉得比较陌生，或许会说，给中小学生做职业规划，没有那个必要吧！，可能也有一些家长会觉得太早了，干嘛让孩子，那么小就要了解社会职业，这不是拔苗助长吗？等到大学毕业再说吧！”我很理解大家的这种想法，可是，大家有没有想过，为什么那么多的孩子苦读十几年，高考成功后却不知道选什么专业；大学毕业后不知道找什么样的工作；工作多年后又开始迷茫，不知自己的

为什么个人的价值观要与所选的组织的价值观匹配？就像婚姻中两个人的志同道合一样，这是一个员工对企业文化的适应性考验。员工适应企业文化，认同企业的价值观，大家在一起合作才会趋于默契。“如果一个人对这个公司的价值观比较认同，他往往会愿意为这份事业而牺牲小我的需求。”这就是价值观的力量。欧美企业在管理中发现，如果有很明确的价值观，可以让企业的效率大大提高，而内耗减少。 我们先来看一下入职前的价值观识别