在人力资源管理工作中，我们经常会遇到这样的问题， 同一时间招聘同一岗位的两个不同的人， 分别是小A和小B， 工作一段时间后，发现小A比小B绩效要好， 那作为HR培训经理， 该如何通过培训，复制培养出更多的小A呢？ 这时我们一般就会运用“基于绩效”来寻找差距，挖掘培训点。 这些培训点一般是微课的选题范围， 确定选题后，就可以针对性研发微课， 其它像小B一样的同岗位员工都可以在线上学习小A的经验， 这
企业内训师在企业经验萃取中扮演着重要角色，但是随着手机和互联网的普及，学习者学习形式的变化，企业内训师开始逐渐向微课开发师转型，从线下培训转为线上培训，从以往课程开发和讲授的技能向微课开发多元化的技能转变，那么，内训师转型为微课开发师究竟需要哪些能力呢？木蓝老师运用MG动画和录屏的混合视频形式，向学员呈现了《从内训师到微课开发师的6项能力修炼》。
在制作PPT动画微课时，少不了抠图，但是我们一提到抠图，往往会首先想到的是用PS，但是发现操作起来难度不小，那有无更好的办法呢？这款MG动画与录屏相结合的微课，让您轻松学习如何完成抠图。
在新人培训我们传统的培训模式会存在什么问题？人员到岗后培训滞后，集训中存在车马劳顿，集训内容针对性弱，训后需要重复指导，如何解决这些系列问题？有无更好的解决方案？微课在培训中起到何种作用呢？
业务拓展，不断新设分公司，业务人员不断新增，这些都导致培训费用不断增加，那如何在提升培训效率的同时，还有效降低培训成本呢？互联网和手机移动端的兴起，推行“微课”，可以有效解决员工随时随地、不受时空限制的学习！
微课是知识商品，作为微课的外包装——封面，拥有高颜值一定可以获取不少点击量！那该如何打造一张“高逼格”的封面呢？ 木蓝微课工作坊推出的策划篇之封面打造——《封面即颜面，如何打造“高逼格”封面？》，设计了5大系列课： 《你的封面逼格够“高”吗？》 《配色篇——以“色”识课，你的封面用对了色吗？》 《文案篇——“字”贵在精，你让用户狠狠地记住你了吗？》 《布局篇——巧妙布“局”，你的封面设好
本视频是木蓝老师在喜马拉雅、荔枝微课、千聊上推出的直播间专栏系列的试听课。 该课程主要是讲当前由于互联网和手机移动端的普及，知识付费平台的兴起，城市职场人群时间被碎片化，导致碎片化学习成为未来学习的主流形势，课程碎片化迎合了这一学习趋势。 因此，在知识付费平台开设直播间，或者企业利用各种移动端学习平台，为员工开设学习课程，都要尽量让课程碎片化。
知识付费经济的风口帮您实现当下的“内容创业”，打造自己的“知识商铺”。如果您是个人，可以帮您实现零成本、零店租、零网络运营基础，还可以在家创业。如果您是企业，可以教您构建自己的企业知识商铺，帮您实现引流，有形产品和无形产品的双重变现！
为什么短短两年知识付费用户已达5000多万？ 为什么各行业大咖摇身一变成为了“知识网红？ 为什么职场”白骨精“纷纷在各类知识付费平台展露头脚？ …… 只因知识付费经济的时代已经铺天盖地地向我们袭来，各行知识大咖、企业专业精英如同雨后春笋一般涌现在各知识付费的平台。他们凭借自己在某个专业领域的多年的经验沉淀， 经验萃取，以语音、图文、短视频等多种微课的形式呈现。 罗辑思维的创办者罗振宇自201
老师原创的MG动画微课，剧情中新人小A的培训考核第一次没有通过，而第二次却通过了。剧情发生了反转，原因是什么呢？想知道吗？请看微课。
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