二十一世纪人类社会已经进入到四维空间时代，单科传统的管理理念已经无法将企业带向更高的高度。基于社会变化如此之快从国企、到下海经商、到实体、到连锁、到电商、到微商，到分享经济、到真诚微商、真诚儒商，无论企业和个人都在经历者一幕一幕的变化、人际交际圈子在不停的变换，十年河东十年河西的千年魔咒被打破，然而真诚微商的时代到来，让一年河西一年河东变为现实。
然而中国大部分中小企业都在面临着管理的危机、经营的危机、业绩的危机。企业老板到处寻求机会，然而学了很多回去以后也不会用，用不到核心，优秀人才等不及你的系统落地纷纷跳槽，老板陷入前有堵截后有叛逃的局面，很难让企业老板静下心来梳理规划公司的战略，目标也是靠拍大腿定出来的，公司文化在公司不景气的情况下一次次被冲破底线，老板的精神堡垒也在不断的被无情的伤害，家人的埋怨，核心员工的背叛，合伙人的无情，让企业老板四面楚歌、无力回天，孤掌难鸣，
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