近日，娱乐圈被闹得沸沸扬扬的事件之一，就是张柏芝被向华强夫妇狠批不敬业、放言“永不录用”，她过去多次拍戏情绪化、耍大牌、得罪合作者的事件更是重新被起底。虽然有铁杆粉丝声称这就是她的个性，但事情桩桩件件归总起来，她的确没能珍惜好自己的条件与机会，每次职场危机，都伴随着“太任性”的情绪化波动。此次陷入众叛亲离的局面，更是影响到未来星途。

人在职场，个性如果有益于职场发展，值得提倡，但是太任性，就等于自己给自己挖坑。坚持个性要适度，避免因此而影响正常工作与人际关系。

来看看下面这些职场“任性病”你中招了没？

“任性病”1：以自我为中心

23岁的L小姐在中南路一家公司策划部任职，思维活跃的她常会提出不少新创意，部门主管很器重她。但工作归工作，私下相处起来，L小姐有不少致命的缺点让同事和主管十分反感。

L小姐的发型异常新潮，且经常更换，颜色也很另类。部门主管提醒过她好几次，她每次都是振振有词：“你不是常叫我们搞策划的必须有自己的个性么？”

L小姐几乎每半小时去一次洗手间，对着镜子不停地梳理发型整理装束。“她太自我，完全不把别人放在眼里。你跟她较真、讲理，还真讲不通，因为她辩解的理由非常孩子气。”部门主管无奈地说。

有一次，L小姐出去复印资料，顺便将手机压在写字台的文件上。恰巧她走后，部门主管走过来急于找她拿一份材料，见她不在，就将手机挪开翻找，取走了要找的材料。结果，柳回来发现自己的手机好像被人动过，桌面上的资料也被弄乱了，竟控制不住大发脾气，冲着前后左右的同事大声问道：“你们谁动了我的手机？怎能不经允许就乱翻别人东西？难道不知道要避讳别人的隐私吗？”周围的同事都没有吭声，她开始还想不依不饶，后来被部门主管叫进了办公室。“作为她的上级，我真不知道还能忍多久，虽说做策划需要创意、提倡个性，她的才华也确实让人欣赏，但她张扬跋扈的个性实在是有些不可理喻。”

“任性病”2：个性太“直率”

S先生是个海归，由于受到不同文化的影响，个性独立、自我、好强的他，目前在单位里人际关系处理得并不好。

“我觉得‘有话直说’才能更好地与人相处，可这在别人看来，就显得我做事有些‘无顾忌’了。”谈起这些，S先生也有些委屈。有次开例会，大家都在分析季度业绩，S先生所在的财务部门有位老员工，在分析数据时把细节处理得过于繁琐，做了很多无用功。老员工说完，财务总监还没发言，S先生就抢先发表意见，虽然都说在了点子上，可当时的场面却让那位老员工很尴尬。

“虽然你做得很好，但也要注意场合，给别人留些面子。”会后，财务总监善意地提醒，S先生却认为自己的出发点是好的，而且“性格直率”并不是缺点。久而久之，他让很多同事陷入过“尴尬境地”，导致在工作中大家很难与他配合。为此，财务总监找他谈过很多次，可他依然我行我素。

S先生觉得大家并不理解他，而同事则认为S先生太过特立独行，凡事过于任性、矫情，很难与他合作。

“任性病”3： 带入私人情绪

A小姐是一名展台设计师，同事们都说她表面看上去是个很完美的职场女人，聪明、漂亮、有上进心，做事力求完美，但唯一的职场弱点就是“太情绪化”。这不，前几天她辛苦设计了两个月的展台规划方案，被老板当面否决，她当场就据理力争，眼泪都出来了，最后甚至还没等开完会就声称“有别的事要做”早退了，关机玩失踪。

这件事自然让老总大为光火，他找到A小姐谈话，A小姐反而还言辞振振：“这个方案从年前拖到现在才做完，几次改稿，过年期间我还不断接到工作电话，还为此和老公吵架。我们夫妻俩本来就有很多矛盾，因为工作压力我在家火气也大，现在闹得都快离婚了……”看到A小姐又差点眼泪横飞的样子，老板安慰她两句后严厉地警告说：“不论如何，将个人情绪带入办公室，就是你不职业化的表现，以后如果还是不职业化，也不用我多说了！”

原本，能干的A小姐在单位里有机会升职加薪，但因为她的情绪化，与这些机会失之交臂。为此，她也感到很后悔，“希望我以后多学会调节心态和控制情绪，少冲动行事。”

当今社会是一个张扬个性的时代。职场上，新新人类们也不再含蓄内敛，而是尽情地张扬个性，畅快地表达自己的思想。

如今，若你还像几十年以前一样“循规蹈矩”，不重视创新不跟随时代前进的步伐，那么会有人说“你out了”！的确，社会的进步、企业的发展都对我们提出了更高的要求，日益激烈的社会竞争让我们必须极大地发挥自己的潜能，更好地投入工作，这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。而张扬个性，率性而为恰恰可以让人的潜力得到最大程度的发挥，更容易激发人的想像力和创造力，从而带动整个社会生产力的提高。不过，在这一点上，有很多人容易走入极端，错把任性当成个性，甚至葬送了自己的前途。因此，职场人士，特别是职场新人一定要把握好尺度，千万不可让率性而为变成了任性无度。