考核记录并非一种标准，而是收集员工工作上的重要事迹。
收集的事实需要以能协助员工了解工作需要、兼顾发展员工潜能为原则。
所收集的事件资料，都是明确易观察且对绩效好坏有直接关联的。
必须能全面考虑每一个事实。
对关键事件的记录时间极为重要
浙公网安备 33010802003509号