讲师内功是否深厚起着决定性作用，讲师可以从以下几方面进行提升：1、培训需求调研分析能力企业支付的培训费，不仅仅是授课费，还包括前期的调研费和后期的辅导监督费；所以一个能介入企业需求调研分析的讲师无疑是在企业受HR欢迎的讲师。2、结合培训需求，清晰的培训目标贯穿始终自始至终都要提醒自己：学员想要什么，企业客户想要什么，才不会偏离主题和重点。同时关注学员的情感需求，如何讲课学员才听得进去，并引导学员在
培养人才，是一个重大课题，但又没有简单划一的模式．因为培养人才要因人、因职而异。每一个组织的内部，由于各类岗位的工作性质和工作要求不同，各部门有自身的独特性，因而，对这些不同岗位类别的人员的培训，应该安排不同的培训项目。 每个组织里都有新员工、骨干员工、干部候补者以及高层领导者等各种培训对象。所有的人员都有必要进修，因为他们都需要进一步提高各自的能力，不管是事务系统，还是技术系统，提高所有员工的
德鲁克说，全才是不存在的，越是优秀的人才，他的缺点也可能越明显。一个卓越的管理者用人只关注这个人的优点，而不会去过分强调一个人的缺点，只有当缺点影响到了优点的发挥时，才是值得关注的。 关注人才的优点，并且给他创造能发挥其优点和特长的工作环境，人才就会很快的成长起来并发挥效能，为组织做出贡献。管理者一旦发现他的某个缺点影响到他优点的发挥时，那就改变这个人的工作环境，以使缺点的敝处得以隐藏，而优点得以
培训师培训：培训师生涯的四个阶段' d4 I" b3 n8 x2 s: s7 ^8 s* l培训师在现在已经不是个陌生的职业了，在企业中，大家都接收过培训，也知道有这么一个职业叫培训师，但并不是每个人都愿意成为培训师，也不是每个人都能成为优秀的培训师。但如果你已经有了想做培训师的念头，除了要参加培训师培训课程外，还要了解培训师生涯的四个阶段。/ V3 D6 t# o0 w6 L第一阶段是
尽管可能不太愿意正视这一点，但我们每个人多多少少都患着职场浮躁症。在强调成功、速度的时代，有一点浮躁，似乎也是人之常情。利用的好，也许还能成为职场成长的动力。与浮躁相对的，就是不浮躁。今天我想和伙伴们交流一下专业精进的问题。 其实一个人标榜专业，是需要底气的。这种底气，来自于见识、阅历，也来自于不断成长的自驱力。精进这条路是没有捷径的，一万小时定律便是很好的诠释。但是，走向专业精进的路，确实有些
如何选择培训的背景音乐有人说音乐是全世界共同的语言，是世界上最引人入胜的一种东西，而且，越来越多的人已经认识到音乐的神奇力量。把音乐作为背景用于烘托其他事物，效果妙不可言。比如，艺术体操的背景音乐可以调动运动员和观众的情绪，使其更具魅力性和观赏性；餐厅、超市等公共场所里播放背景音乐，可以让消费者在轻松愉快的氛围中度过一段美好时光……现在，背景音乐又悄然进入了培训领域。应该说，在培训课程中，如果播放
数字是具体的，“文化”却是抽象的。那为什么说公司文化很重要呢？ 简单。客户可以嗅到它，有才干的员工也可以。当人们喜欢自己的工作时，他们的生活会变得更美好，而一个成长中的公司需要一定程度的激情和奉献，这是那种有序而稳定的比萨饼店或零售商店所不需要的。如果你赢得了那些为你建立品牌并维护品牌利益的人的忠诚和信任，他们就会全力以赴地做好自己的工作——而这最终会体现在数字上。 以下是建立优秀企业文化的4条指
培训师培训：从新手到专业的企业培训师企业内部的培训师，有些是由管理者们兼职，有些是由各部门业务出色的兼职，所以大部分都并不是太专业，从新手到专业，有几点要注意：作为企业培训师首先要有使命感1、把课讲得好听作为一个培训师，讲课的生动和诱惑性，直接影响到课程质量。培训师培训的语言是基本要素，如果一个培训师连说话都说不好，那他就有很大的问题。2、课程内容的针对性7 d0 m. B9 h" T2
符合这五点，你就能做企业培训师企业需要培训师企业培训师，也有越来越多的人想从事这一职业。可是企业培训师并不是每个人都能做的好，在做企业培训师之前，先看看你是否满足以下五点：1、有嘴。& F) Z* O h* e0 y 有嘴，就是指口才好。无论培训师多么有经验，课程内容有多好，都需要一张嘴表达出来，口才对企业培训师非常重要。; y1 E. W5 j W1 h& J: R5 L C/
企业培训师的十种个人能力 1、自我感知的能力。 * x% i3 r+ J' w- S! i r 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事"帮助"他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。( m4 i( M% w* {' ?* o7
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