课程大纲 ： 1、新经济常态下企业绩效管理的现状与困惑 2、绩效管理对公司战略目标落实的意义 3、传统绩效考核与绩效管理量化技术的区别 4、“人和绩优”实战绩效管理模型的框架 5、同一企业不同发展阶段的经营侧重点与KPP 6、如何归纳关键绩效项目KPP 7、如何建设持续优化的绩效指标库 8、如何提炼关键绩效指标KPI与界定绩效指标的边界 9、如何列出指标的计算公式和得分公式 10、如何确定不同指

课程内容： TOC瓶颈战略管理
---四年，十倍速度，业绩增长，战略课程 1.课程特色： 
TOC作为一种在国内新兴的管理工具，在美国很久以前就出现在了军事、医疗、经济等领域，而现在，这一工具越发受到国内企业及管理者们的关注，它几乎成了将个体利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率运作及盈利的代名词。依靠TOC的不断对瓶颈进行改善，促进企业各项工作健康而顺利地发展，持续地提升企业的营业额与利润。

课程特色： 
TOC作为一种在国内新兴的管理工具，在美国很久以前就出现在了军事、医疗、经济等领域，而现在，这一工具越发受到国内企业及管理者们的关注，它几乎成了将个体利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率运作及盈利的代名词。依靠TOC的不断对瓶颈进行改善，促进企业各项工作健康而顺利地发展，持续地提升企业的营业额与利润。 课程大纲 ： 1、企业管理三角：从企业管理的三角出发，讲解企业运营管理。 2