什么是3PM薪酬体系？
水木知行3PM薪酬体系是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系。
3PM薪酬模型如图2-1所示。
图2-1 水木知行3PM薪酬模型
3PM薪酬体系坚持以岗位付酬理念，以岗位付酬更能体现内部公平，同时具有便于考核、控制人工成本等优点。
3PM薪酬体系在坚持以岗位付酬为主的前提下，考虑任职者个人因素，其中个人技能因素、资历因素以及其他特殊差别因素将对薪酬带来一定影响。
3PM薪酬体系强调员工收入与组织绩效、部门绩效、个人绩效紧密联系，最大程度发挥薪酬的激励作用，同时使员工与组织休戚与共。
3PM薪酬体系强调员工收入要随人力资源市场行情因素及时调整，使公司薪酬水平保持一定的竞争力。
选自《薪酬设计与绩效考核全案》，化学工业出版社出版，赵国军著
【作者简介】赵国军，人力资源管理全国理事会理事，清华大学MBA，绩效管理专家，具有丰富的外企、国企、民企人力资源管理实践经验，上百家企业薪酬绩效管理变革成功案例经验，著有绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》、《薪酬管理方案设计与实施》、《绩效管理方案设计与实施》，其中《薪酬设计与绩效考核全案》（修订版）长期居同类书籍销量第一，该书第一版先后8次印刷，总销量4万册。
微信公众号：水木知行人力资源
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