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绩效管理︱薪酬管理︱人力资源管理,著有《薪酬设计与绩效考核全
2017-06-22 2566
对象
企业中高层管理者、企业人力资源管理者等
目的
企业人力资源工作者掌握薪酬绩效理念、工具、方法
内容

北京 亚运村 薪酬设计/绩效考核实战训练营各安排7次。


“理念+技能+工具”三位一体解决方案


理念:做正确的事,需要准确的判断,对于薪酬激励与绩效考核也不例外;


技能:正确的做事,需要高超的技能,必须掌握薪酬设计与绩效考核技能;


工具:高效的做事,必然是事半功倍,取得和正确使用有关工具尤为重要。



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