管理就是平衡人、理顺事；平衡人靠领导激励，理顺事靠规范和决策；领导和决策是艺术，激励和规范是机制，是科学；因此人力资源管理理念和工具要与东方人性格特征以及企业管理基础相结合，人力资源管理方式方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配。如何对员工进行有效激励，如何推进有效的绩效管理，请仔细看完。
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