F 揭示企业提高团队组织能量密码。
F 使企业管理者避免因没有组织建设而引起的组织混乱。
F 提高管理干部、经理人的组织领导力。
F 帮助管理团队构建达成目标的组织系统。
F 实现管理层领导力的组织保障
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