重视人才就得学会分享利益 来源：证券时报网 作者：周家兵 【商兵布阵】重视人才真的上升为公司的战略了吗？看看人力资源管理部门在公司的地位和重要性就知道。 人力资源的成本在不断上升，明年的规划就排在眼前了。很多企业开始思考如何降低成本，如何追求企业获利的最大化。可员工却有着自己的考量：辛辛苦苦一年到头，年终奖有多少？如何发放？不会是公司的滞销产品吧？谁也没有错，考量的角度不同，衍生出一个管理上的长
学会欣赏你的“诤友”老板 周家兵 【商兵布阵】有些人以为欣赏和赞美老板，是阿谀奉承、阳奉阴违、拍马溜须的举动。这种想法是惯性而刻板的成见。 职场上有一个奇怪现象：一些人有背后骂老板的癖好，指桑骂槐或者指名道姓骂老板黑心肠、抠门、天下乌鸦一般黑。他们在宣泄自己情绪的同时，也暴露了自己是职场的“怨妇”、“怨夫”。他们不会想到严苛的老板往往最能锻造出优秀的职场人，教会你一些有用的方法和技巧，充分挖掘你
那些心被掏空的实体企业主们 来源：证券时报网 作者：周家兵 【商兵布阵】 已有停产企业主卖房卖车套现，杀进股市想搏击一把。如今的股市好像是10年前的楼市，只赚不赔。 甲午年底股市疯狂，过山车，掀起商海滔天巨浪。对于普通投资者而言，那是小心脏受不了的“怕怕”。对于久经商海者而言，那是刺激和挑战并存的亢奋。报纸、电台、电视、网络上铺天盖地一片叫好声，宣传大牛市即将来临。普罗大众投资者挤爆证券公司
企业管理中的授权艺术 周家兵 【商兵布阵】 权力适当下放可以激励员工，让员工为企业创造价值而不仅仅是实现价值。 随着企业发展，业务越来越多，企业主分身无术。这时企业主就不应该再埋头于大大小小的繁杂事务中。他们亟需脱身出来，思考企业的发展远景和怎样更好地组织资源，不能因为一棵棵小树而看不清整片森林。企业主需要调整个人的管理方式，对于之前亲力亲为的事情，需要重新检讨和思考。业务增加，精力受限，越
鸟枪换大炮 作者：周家兵 【商兵布阵】只有那些不断更新设备，保持“大炮”的企业，才会越来越有竞争力。 今年的制造业主们实实在在感到压力山大。企业主们期待明年会好点，这差不多是幻想。想起2008年的金融危机，来得快走得也快。这次会有所不同，会是“慢性病”。需要治疗加食疗。治疗可以理解为外在因素，食疗可以理解为自身调理。自救是首当其冲。首先看看自己企业的硬件如何，如果还是一些老旧的机器设备，每天啃哧
优质工作将获更多尊重文/周家兵时下网上流行说，70后喜欢上班加班只想多挣钱全是工作狂；80后只想上班拒绝加班有自己理想；90后基本上是拒绝上班成天只有网络幻想。这种情况反映的社会问题，特别是对待工作的问题，是让人后怕而忧虑的。其实人在职场，优质工作将获更大尊重。张小姐结婚之后，就辞职在家，接着怀孕生孩子。当孩子三岁的时候，她突然发现丈夫有了外遇。冷静思考之后，她仔细观察，发现丈夫越来越不尊重他，在
职场中的“六菠萝蜜”文/周家兵所谓六波罗蜜是指在佛道中，为了磨练心智，提高灵魂不可或缺的修行。包括布施、持戒、精进、忍辱、禅定和智慧六个方面。其实人在职场，也可以从这六各方面获得不少的裨益。第一布施，通常是指施舍之意，就是为了他人谋利，即使牺牲自我也要普济众生的意思。这是善良之心修炼之根本。人在职场，用利他利公之心行事。为了公司的利益和团队的利益而努力工作，公司获得良好的效益，全体职员工的薪资福利
潜在的“职场杀手”文/周家兵经过多番角逐竞争，晓梅终于如愿以偿到理想的公司报到上班了。公司安排和小雯住一间职员公寓。由于俩人住同一间宿舍，自然亲近，下班后没事就在宿舍聊天。得知还是老乡。因为多重关系，潜意识里逐渐成为了好朋友。晓梅觉得公司规模较大，效益又好，待遇福利优厚，公司所在行业发展前景广阔，对自己未来，心中充满了无限憧憬。感到上苍真是眷顾她。为感恩公司，晓梅在心底暗暗使劲，要勤奋努力工作。用
【周家兵职才专栏】 面对职场问题方可渐进成长 文/周家兵 人生有很多问题，职场亦然，有些问题其实是对我们的一种考验。无论何种问题，坦然处之，不躲避，不退缩，不推诿，自信面对，泰然处之，无论结果是否满意，这种心态是必须的。在处理不同问题的过程中，我们的人生阅历和智慧在逐渐增加，我们在这个过程中渐进成长。 职场中的问题，纷繁复杂，层出不穷，且有很多意料之外让人防不胜防的问题。这就构成了职场中挑战千姿
大订单取消之后 文/周家兵 赵婷婷和刘敏都是销售部门的跟单文员。每天负责和拓展市场的业务同事配合，协助在外面跑客户的业务同事报价、跟单和跟催生产及交货给客户。刘敏的办公桌前张贴着自己打印的一行警言“认真做事只能把事情做对，用心做事才能将事情做好。”其实这是全国劳模李素丽大姐的一句话，刘敏很是喜欢。 跟单工作琐碎而又复杂。很要耐心和毅力，特别是一些要求比较高的客户，甚至有些“刁钻”的客户。当然遇到这
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