企业创新的健康管理：员工援助式心理辅导 联合国在一份报告中声称工作压力已经成为“21世纪的流感”。工作压力不仅关系到员工的身心健康，而且对个人发展和组织绩效有深刻而巨大的影响。职业人士的工作满意感下降，旷工、缺席和跳槽行为的发生，优秀企业家的自杀事件，心身健康问题日益突出。如何有效管理压力？如何做好自我的心理保健？如何打造和谐健康型的组织？等等，是组织领导者要充分重视的现实性问题。请看下面一组调
经济学家霍金斯所说：“拥有主意的人开始变得比使用机器的人能量更大，在很多情况下，胜于那些拥有机器的人。”创新力是指一个人或一个集体产生新思想、新事物和创造新体制的能力，如发现新现象，发明新技术，提出新概念和新理论，制定新计划，设计新方案，开发新产品和新工艺，创造新作品等。它是在掌握前人积累的科技成果的基础上，扬弃旧义，创立新知，并传播到社会，不断转化为生产力和社会财富的能力。 一、 创新力是现代企
我国普通高校毕业生数量年均增长率高达34.5%。从学历层次看，就业困难者主要集中在大专和高职毕业生。国家发改委的资料显示：我国劳动力供给增量达到峰值且供给总量仍在快速增长，就业弹性较低，劳动力需求难以大幅增长，就业的结构性矛盾随着结构调整和产业升级的推进将日益突出。因此，随着就业形势的严峻，以就业和社会需求为导向的高职教育改革将逐步深化，这在客观上,就需要高职院校学生的职业心理素质要实现动态的适应
本文回顾了日本传统的人力资源管理系统核心——终身雇佣制这种“关系型心理契约”对日本企业竞争力形成的深远影响。深刻分析了在全球经济一体化和企业经营目标变化的条件下，这种心理契约动摇变化的深层原因。并以此与一样有着深厚亲情关系的中国企业的心理契约做了横向的联系和比较，对中国企业员工心理契约的现状做了全面的分析，阐明了在现代经济社会和市场竞争的压力之下，实现员工心理契约管理变革和创新的重要意义：即企业
岁末年初一般都是跳槽的高峰期。 毕竟，人人都希望自己的职业生涯能有更好的发展。于是，有些人通过跳槽获得了较高的工资薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系……然而，也有些人选择了卧槽，着眼于现实，不仅得到物质的实惠，而且以良好业绩，求得升职或加薪。 那么，到底是跳槽好还是不跳槽好呢？各位在下决定前，须首先明确几个问题。 跳槽的风险何在？ 跳槽意味着机会，也意味着风险。跳槽的风险在于：
(此文获得广东“中国潜能开发研究高级论坛”优秀论文一等奖) 人脑的140亿个神经细胞，相当于140亿个高功能的电子计算机，人从出生的那天起就具备７３种潜能。新生婴儿儿不仅具有感知、运动能力，而且还具有注意、记忆、学习能力和社交行为。婴儿出生时便有颜色视觉，４个月时接近成人水平；２４个月时能认识和说出１５种颜色。现代科学证明，由于各种复杂的原因，人的大脑机能所产生的一种抑制现象，使得人们难以察觉自
客户：广州新快报管理沙龙 地点：广东省 - 广州 时间：2015/7/18 0:00:00 广州新快报管理沙龙邀请到了著名实战心理技术专家凛子老师,详析在股市跌宕中股民应如何进行心理调适、对抗股市综合症;企业又如何进行心理抚慰和心理干预,帮助员工走出负面情绪的阴影,不被股市左右,安心工作。
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