心理探源八：从卓别林《摩登时代》员工的精神失常到富士康的员工坠楼 卓别林《摩登时代》影片中，羊群互相相拥着走过，大群工人互相相拥着走进工厂，影片其实暗喻了工人的命运其实就和羊群一样。主人公夏尔洛在不断加快的传送带作业线上被弄得精神失常、被卷入巨大机器齿轮中、被吃饭机器在他惊恐的脸上扇打……精神失常的夏尔洛被送去精神病院，出院后失业。 卓别林的《摩登时代》表现20世纪初社会化大生产。卓别林曾经评论说
心理探源四：自杀员工的心理障碍——自身人格的不协调 富士康自杀员工的心理问题很大程度上，来自于自身人格的不协调。 他山之石： 性格类似林黛玉的陈晓旭去世，遗体火化。晓旭一生，只演了黛玉这么一个角色，于是黛玉如同还魂一般附在了晓旭躯体之上。而唐国强，自从连续成功出演毛泽东以及帝王将相的角色，生活中言谈举止也掩饰不住指点江山、激扬文字的气魄。 心理探源五：个体的社会关系的孤立和疏离 自杀论的创始人涂尔
从卓别林《摩登时代》员工的精神失常到富士康的员工坠楼(一) 员工之殇 企业之困 社会之痛！ 心理探源一：自杀是综合力量作用的结果 富士康“十二连跳”的原因调查 军事化管理体制，缺乏人文关怀——19.30% 高压的企业文化，工作压力强度大——23.01% 同事间缺乏有效沟通——5.75% 缺乏纾解压力的渠道——7.80% 传统管理方式不适合80与90后的员工管理——24.60% 80、90后抗压能
作为管理者，你是否留意过员工办公桌的摆设和风格，他们工作时的表情怎样？他们与同事交往与合作的表现怎样？如果没有，那么可以说，你忽视了一个严重影响团队绩效的问题——员工工作倦怠症。 哈佛大学公共卫生学院教授、组织心理学家大卫•加维奇博士发现，如果员工长时间从事同样的工作，会觉得厌烦、沉闷，并且工作表现低于平常。因为他们正处于“油尽灯枯”的边缘。 是的，员工们都在忙碌，还有人微笑着小声谈论
凛子老师在新快报管理沙龙的主题演讲：员工心理的管理艺术（节选）主题：企业心理教练——员工心理的管理艺术嘉宾：凛子女士国家执业高级心理咨询师中国科学院心理研究所EAP高级咨询师广东社会学会健康研究专委会副秘书长新快报主持人蒋江敏语如何做好员工心理管理是近期的一个社会热点话题，在人力资源管理范畴里，中国有许多企业对员工心理的研究并没有很好地给予重视，更谈不上把心理管理应用到企业管理实践中去。现在企业里
沙龙主题：企业心理教练——员工心理的管理艺术 主讲嘉宾：著名心理咨询专家 凛子女士 沙龙时间：6月5日（周六）19：00-22：00 富士康跳楼事件一直是热议的焦点，但究竟是什么造成富士康“十二连跳”？其实，自杀是综合力量作用的结果，富士康事件的根源是员工的心灵枯竭，是对员工心理管理的忽视! 怎样避免有重大心理隐患的员工进入企业？ 如何确保员工不在重压之下出现心理偏差？ 怎样从员工内在价值观激发员
每个人都在暗示中成长。小时候，我们受到家长和老师暗示的影响，长大后我们受周边亲朋好友与同事的各种评价。暗示有正面与负面两种方式，现实生活与工作中，负面的暗示作用很大程度上限制了人的潜力的发挥和能力的增长。自我催眠就是帮助人进行积极的自我暗示，更好的实现人格的成长与完善。以下介绍几种简单易行的自我催眠法。（一）快速自我催眠法场所：任何比较安静，不被打搅的地方。姿势：坐着或者躺着，甚至在会议或考试开始
本课程是《高效能人士的七个习惯》的升级版。也是职业经理人和企业管理者必不可少的实战技能的训练。【课程特色与面向问题】课程在《高效能人士的七个习惯》的基础上，以大量的经典案例和实操内容扩充和丰富了原有内容，并在此基础上增加了心灵感悟体验和自我管理的实操技术训练，以及企业管理实战中必备的工具和武器。在课程内容讲解中，对个人成长的心智修炼和自我管理进行了充分的研讨、体验、测试、分享和心灵感悟，使学员在心
2010年5月25日，应深圳国税局的盛情邀请，凛子老师为深圳国税局科级以上公务员实施心理养生和情绪压力的的心理技术。本次讲座立足于心理养生的宗旨，从公务员受累于五种职业心理入手，以契诃夫小说《小公务员之死》导入，分析了公务员心理疾病的诱因——“权威型人格”的“制度性的心理病态”，深刻阐释了公务员工作倦怠的深层原因——表现为人格解体和情绪衰竭以及对人身心的影响与危害。讲座以心灵感悟为基础，运用了心理
凛子老师在日本企业爱德克斯公司进行企业EAP熔炼式团队训练5月17日，应世界500强日本爱信精机广州爱德克斯公司的邀请，凛子老师为这家企业的员工进行了企业EAP员工团队的心理训练。本次培训有别于一般意义上的团队拓展训练。它以心灵感悟为前提，从个人心灵的感触，小组团队的融合，整个团队的协作，从更深刻内涵和更具有实战操作技术的层面，对全体员工心理能力和团队战斗力进行有效整合与提升。
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