在中国，为何人们都会强调成家立业？一个人到底是成家重要还是立业重要呢？是先成家还是先立业呢？这个问题困扰了很多年轻人，也产生了很多家庭矛盾，破坏了多少父子关系。 因为年轻人有激情、有斗志、有梦想，都想先成就一番轰轰烈烈的事业，再创建一个幸福的家庭。而父母亲却认为男大当婚，女大当嫁，婚姻问题才是首要问题，其他的事情以后可以慢慢做。所以事业和爱情两大难题搞得现在年轻人很纠结。 那么，到底是父母的观点
当你刚刚进入一家各方面还说不上完善的公司，怎样才能让自己不会“太受伤”? 社会才是真正的大学，很多在校园里没有想过也没有学过的东西，都可能会与职场新人不期而遇，只有到了具体的销售工作岗位上，你才会发现很多事情并非如你事先所想象的那样。 入职前，你可能斗志昂扬，暗下决心要好好干一番事业;入职后，你会发现仅仅依靠自己的努力还不够，你还要努力去适应公司内外环境，去迎合各种外界需求，以及平衡各种利弊关系
职业经理人也许是企业里一个颇为复杂的角色，他是创业者、投资人和实际操作的员工之间的纽带。他既要理解创业者的想法，把握企业的发展方向，又要处理公司内部事务，了解普通员工的工作状况。那么杰出职业经理人应该具备哪些特质呢？在近日举行的中欧商学院“校友返校日”论坛上，资深职业经理人、创业者、投资人共同探讨了这个话题。 特质一：专业 专业能力是作为一个职业经理人的基础，要想完成创业者的嘱托，职业经理人必须
有些目标并不是你没有能力达到，而是因为你曾经失败过，害怕再付出之后仍然得不到回报！可是你要知道成功需要勇气，需要你有勇气不断去努力尝试！也许……你错过了许多有可能成功的机会！ 其实，最可悲的不是那些总是失败的人，而是那些因为害怕再次失败而连机会都不给自己的人！ 有些目标并不是你没有能力达到，而是因为你曾经失败过，害怕再付出之后仍然得不到回报！可是你要知道成功需要勇气，需要你有勇气不断去努力尝试！
“成功”，一个既简单又复杂，既平实而又奇妙的词；一个永远不会被时代所遗忘的词；一个永恒的话题。 许许多多的人都希望能够在自己生命的追逐过程中达到“成功”的境界，都希望自己成为一个成功人士。但是，很多“成功”的追求者却因为对“成功”的不了解而不知所措，无从下手，最后让他自己的追求一个个随着时间的推移而变成了泡沫消失不见…… 那么“成功”它到底是谁？ 对于不同的人来说，也许它有着不同的定义。有人说它
近年来，随着生活压力的加大，人们对物质需求越来越高，所以有很多的人不满目前的现状，尤其是80、90后员工进入职场之后，跳槽率更是直线上升，那么作为领导你有没有观察到一些细节呢? 一、会议上的沉默不语。 在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。 不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透
一、你的目标不明确 许多上司和员工都经常犯同样的错误，即他们没有明确制定自己的目标。假如一个人没有一个明确的、值得为之奋斗的目标的话，他就如同一块木头，在汹涌的河水中随波逐流：波涛会推动着他前进，但是他永远无法到达自己想去的地方。 你想到达什么地方？你愿意为之奋斗的目标是什么？在我的课堂上，我经常向学员提出这样的问题：我请学员想象一下自己将来的样子，也就是自己到了65岁时的模样。然后我请他们给自
任何人想要成为一个好领导，都不是随便说说的事，只有踏踏实实的确实做了，才可以得到员工的喜爱与认可，那么好领导到底该怎么做呢? 一、了解你自己 希腊神庙上的箴言就是“了解你自己”。 老子也说：“自知者明”。 你必须了解你自己的财力、知识、经验、能力，了解你自己性格的优点和缺点。 你还要了解你的企业的人力、物力以及出品、服务、地段、环境、文化、历史、声誉。 二、知人善任 你必须了解下属的知识、经验、
要是说中国进入高成本时代，相信所有人都会深有感触，不管是生活成本还是生产成本，都是一路狂飙。而且，看经济趋势，物价短时间系统性下跌的可能性几乎为零，为了应对高成本，很多人甚至不惜移民海外，就是没有条件移民的，也会选择经常出境旅游购物。当然，事实也证明这是在饮鸩止渴！ 要是说中国进入高成本时代，相信所有人都会深有感触，不管是生活成本还是生产成本，都是一路狂飙。而且，看经济趋势，物价短时间系统性下跌
很多时候，企业文化是因为老板认同，然后才会推广到整个公司，形成公司文化。企业文化，只有变成员工真正内心认同认可的文化，才能真正地称之为企业文化，广大的员工才会真的去实践去执行。那么，如何才能使老板的文化变成全体员工内心真正认可的文化？ 一般来说，企业文化建设大致分为三个时期：导入期，主要工作是进行企业文化的宣贯，使得员工了解并认识企业文化；深化期，主要工作是在继续加强宣贯的同时，在各个方面发力，
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