人生是生命在人间的一次短暂旅行。 人生应当追求三大财富：心灵财富、精神财富、物质财富，人首先要追求心灵财富，其次是精神财富，最后是物质财富。三大财富缺一不可，缺了任何一项财富，人生无法完美。 人生应当同时跋涉攀登两个最高境界，一个是最大限度地追求人生的开心、快乐、自由、幸福；另一个是升华生命品质，完善完美化生命的反物质结构，争取将生命延续到千年界、万年界、极乐界仙岛群岛洲等高层生命空间。 人生的第
记者：你们幸福吗？ 企业家甲：我的工厂昨晚起火了。 企业家乙：我老了，子女们却不想接班。 企业家丙：我知道钱不是幸福，但什么才是幸福？ ······ 以上对话的起因是出自一份中国企业家调查系统的分析报告，报告指出，超过八成的中国企业家认为，自己承受很大或较大压力，而其幸福感呈逐年下降趋势。这个调查认为，当前中国企业家的心理健康状况并不乐观。 为什么企业家不幸福？《国际金融报》记者为此采访了多位企业
1。还有更好的解决方法发生问题或困扰时，总有更好的解决方法。即使在最困难的状态之下，也一定能找出让大家突破困境、均占其利的方法。爱、连系、宽恕、沟通、合作、还有选择等等，都会替我们指引方向。2。世界是我们的镜子 我们施加在他人身上的行为，其实都是施加在自己身上的行为。如果我们不去伤害自己或他人，那么除了自己以外，任何人都无法伤害你。我们每个人都在创造自己的现实世界、编写自己的故事。我们和他人之间的
当人们把生活的注意力放在灵性上，它会带出责任、归属感、慈悲和对人性的关怀．灵性支持并维繫你的生命，它使你活得更坚强和充实．它打破狭窄的种性制度，教条、宗教和国际的僵界，带出随时觉知当下的生命．唯有透由觉醒、意识的提升，战争才会消除，人权才能在今日的世界重建．然而如何才能逹成这些呢？什么是灵性生活的主要原则？ 1. 信心 (Confidence)在灵性道路上的第一步是对自己要有信心．没有信心，生活
当我们面对一个潜在客户演讲时，不仅仅是我们的表情，目光和肢体语言在传递信息，我们所使用到的词汇也在他们的脑海中形成一副画面。当我们听到一个词汇时，我们也往往会在脑海中联想到一个和这个词汇相对应的画面，有事甚至会对一些词汇赋予一些情感。比如，现在我们在脑海中联想一下这几个词汇，春天，夏天，秋天，冬天。根据每个人自己的经历，这些词语在你的意识里分别有着或积极或消极的情感，对吗？这同样适用于你与客户
跳槽到一个陌生行业，是否就能看到新的希望？有这样一类职场人：他们在不同岗位和不同职业间跳来跳去，最后却发现自己无论在哪个位置都不具备优势，在职业发展道路上迷失了方向。他们，被赋予“职场杂工”的称号，究竟路在何方？不做“长工”做“杂工”？ 所谓“职场杂工”，并不是指在公司里打杂的人，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。 “职场杂工”不
运用一点科学方法，企业有可能持续不断地招到顶级人才。 这10个步骤是经验之谈。在你审阅它们的过程中，评估一下你公司的招聘流程，看看自己做得怎么样。虽然这些步骤单独看来并不是太复杂，但如果你能在公司每个岗位的招聘中悉数做到这10点，你就能不断招到高端人才。 这种招聘流程的背后所隐藏的理念是，如果公司想招聘到顶级人才，就必须不断向对方强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个大好的职业发展
常常听到很多企业的HR们在我面前抱怨：人力资源部是最不受老板重视的部门。我想问：那老板最重视哪个部门呢？ 有的HR说：我们的老板最重视销售部门了，因为销售部门为公司创造了价值。也有HR说：我们的老板最重视生产部门了，因为生产部门制造出来了产品马上就可以卖钱！还有的HR则说：我们的老板最重视财务部门了，财务部门是老板的命根子！ 我又问：那么通常考虑这些的问题的人是谁？大部分HR回答说是老板！可
1、素养 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家h.卢维斯。 点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。 托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而
国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。 一、“抽屉式”管理在现代管理中，它也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业，都非常重视“抽屉式”管理和职位分类，并且都在“抽屉式”管理的基础上，不同程度地建立了职位分类制度。据调查统计：泰国在1981年采用“抽屉
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