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卓然

培训技术专家

中层管理沟通技巧培训师培训 TTT 绩效管理

河南,郑州 40 ~ 50 岁

1. 创新性培训技术系列课程：《CTTT-引导式培训师22项修炼》《CTTT-引导式培训课程设计12项修炼》《CTTT-引导式培训精彩呈现10项修炼》《CTTT-创新性培训技术实战训练》《C

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豫见行动学习工作室培训技术负责人；
河南培训师协会副会长；
国家一级企业培训师；
国家一级企业人力资源管理师；
培训技术专家，ACI注册国际课程设计师；
性格应用专家，领导力性格魔方™版权课授权讲师；
企业绩效激励实践者，自主研发全员利益共享积分制；

十二年大中型企业人力资源管理实战及企业内训工作经验，曾任中国铝业中州分公司、江苏科地现代农业有限公司、河南亚圣投资集团人力资源经理、高级内训师；

具有丰富的人力资源管理实战经验，致力于对企业员工绩效激励的思考与研究，自主研发了一套颠覆传统人力资源管理的全员绩效激励体系——全员利益共享积分制；

专注于培训技术和性格应用领域，深入学习研究建构主义教学指导思想、创新性培训技术、ADDIE等各种培训课程设计与开发技术及九型人格、MBTI、DISC性格分析、FPA性格色彩学等相关理论，擅长讲授培训技术及性格应用系列课程。

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[卓然]中高管四维领导力修炼: 中高管四维领导力修炼课程背景：用同样的方式管理不同的员工，有的员工深受鼓舞，有的员工却备受打击；有的员工拍手相庆，有的员工则沉默不语…… 作为一名管理者，你是否经常遭遇类似的情境，并因此烦恼不已？通过本课程的学习，你就会明白，这一切都是因为：每个员工因其性格不同，会有各自独特的思考、感受和行为模式。本课程将从支配、影响、稳健、分析四个维度，从识己、辨人、管理、授权、决策、; 2016-04-21

[卓然]CTTT-引导式培训师22项修炼: CTTT-引导式培训师22项修炼【课程背景】变“我来讲”为“学员讲”，化“要学员学”为“学员要学”！是不是很期待呀？尤其是面对越来越多的职场小鲜肉们，再用传统培训那一套可就玩不转喽！成人都是长着高大身躯的小宝宝，他们也喜欢从自己的体验中学习，他们喜欢学习的过程充满乐趣，他们不会和自己得出的结论过不去，他们希望能自我掌控而不是被灌输、被支配，他们也都有好为人; 2016-04-21

[卓然]DISC高效沟通艺术: DISC高效沟通艺术课程背景：真正的沟通不是“我已经说了，是他自己不明白”，而是要让对方明白和理解，说对方能明白的话才是真正的沟通！为什么总是感觉沟通不畅？为什么总是无法避免沟通带来的各种损失？为什么只要沟通总是产生争吵？为什么会议总是无法按计划推进？为什么总是要重复沟通？那是因为没有根据人的个性做针对性的沟通，沟通的双方是人，只要人弄明白了，沟通自然就通畅了。通过解析性格密码; 2016-04-22

[卓然]领导力性格魔方™: 领导力性格魔方™ 课程背景：领导力作为一种软实力，可以说是个人魅力的体现之一，作为一位领导者，具备领导力是你能够做好自己工作的基础之一。而当下多数中高层由于对领导力了解和应用的缺失，导致企业造成的大量人力资源的浪费，一定程度上成为现代企业管理的障碍，基于性格分析与应用来提升个人领导力是企业团队凝聚力、提升业绩的突破口，很多企业却面临如下困扰： Ø 为什么很多管理者能力很强，却带不出优秀; 2016-04-22

[卓然]全员利益共享积分制（微咨询项目）: 全员利益共享积分制引题故事：在A国，有一个亿万富翁，财富事业地位样样都让人羡慕嫉妒，只是有一个遗憾，没有子女。在即将步入晚年的时候，为了让自己度过一个幸福安祥的晚年，他决定认一个他很欣赏的年轻人做干儿子，并对年轻人说，当他百年之后，财产都由年轻人来继承。话一出口，脑子里突然闪过一个念头，让他猛地倒吸一口凉气。他想到的是，他认的干儿子要想继承他的财产，得等他挂了之后，要想早点得到; 2016-04-22

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