感情好就是因为能够相互找麻烦！ 这句话是一个朋友说的，我觉得很有道理。 人与人之间的感情是需要互动的，再好的感情长时间不互动也会觉得生份了。 那最好的互动方式是什么？就是经常给对方找找麻烦。所谓的找麻烦不是说给对方添堵而是让对方在自己力所能及的范围内帮帮忙而已，比如托个人，打个招呼或是介绍点资源，分享个信息什么的。 我找你帮个忙，你帮了，由此我便觉得对你有一份亏欠，于是便想着一定要找个机会帮你办
曾经有一位年轻人到当地一家最有名的装修设计公司应聘，老板一听他刚毕业，什么经验都没有，头都没抬就请他走人。 但他并没有像一般的应聘者一样，心情沮丧地回家去。而是软磨硬泡，说自己既懂电脑又懂建筑。老板最终被他的执著打动，答应试用他几天。 谁知没过两天，老板又怒气冲冲地让他走人。原来老板发现，他对电脑其实只懂些皮毛，和公司的需要相差太远。 换了别人，老板三番五次下“逐客令”，面子上挂不住早就离开了，可
一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。” 孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。 第三天，老人只给了每个孩子5美分。 孩子们勃然大怒，“一天才5
客户：大连亲和测定 地点：辽宁省 - 大连 时间：2013/6/2 0:00:00 如何保持核心竞争力？ 如何赢得领导的信任？ 如何获得团队的支持？ 【课程精髓】 1、清晰使命 ※ 使命是向前的核动力 ※ 精准并强化你的使命 ※ 使命就是让你为自己而玩 2、停止抱怨 ※ 抱怨就是逃避责任 ※ 抱怨就是出卖自己的灵魂 ※ 用建议替代抱怨 3、没有借口 ※ 找借口就等于是职场“自杀”
客户：大连奥托股份有限公司 地点：辽宁省 - 大连 时间：2013/7/15 0:00:00 360°领导力 360°领导力—领导者影响力、运营力、沟通力智慧 如何让你的决策深入人心？ 如何复制你的思想？ 如何训练员工的能力？ 如何最有效的激励员工达成目标？ 这是一个人本管理的时代，也是需要智慧管理的时代。 - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - -
客户：简柏特（大连）公司 地点：辽宁省 - 大连 时间：2013/7/30 0:00:00 为什么？李启明，一个家庭背景优越的人，面对被自己夺去生命的死者，却毫无良知！马加爵，一个好不容易从农村走出来的大学生沦落为杀人犯！李天一，一个天资聪明的少年童星，转眼变为强奸犯！为什么官二代、星二代、富二代频频坑爹；为什么他们拥有优越的家庭、显赫的背景、聪明的脑袋•••&
客户：济南21世纪 地点：山东省 - 济南 时间：2012/7/23 0:00:00 人本教练管理模式是一门通过完善心智模式来发挥潜能、提高管理效率的管理模式。 各位企业高层将通过一系列精心设计的研讨和活动认识自我、了解自我、突破自我，全面提升领导者的综合素质，包括EQ（情商）AQ（逆商）LQ（影响力商数）SQ（心灵商数）CQ（创造力商数）；从而引发企业创建学习型组织，突破性提升领导者领导能力，最
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