做最受欢迎的职场人 如何保持核心竞争力？ 如何赢得领导的信任？ 如何获得团队的支持？ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 【课程精髓】 1、清晰使命 ※ 使命是向前的核动力 ※ 精准并强化你的使命 ※ 使命就是让你为自己而玩 2、停止抱怨 ※ 抱怨就是逃避责任 ※ 抱怨就是出

课程前言 某种意义上来说，企业的中层干部不能决定企业的生死，但一定会决定企业发展的快慢。事实证明，一个能够发展大、发展迅猛的优秀企业，它的一个明显特征就是培养和拥有了一批高素质的中层干部。联想如此、华为如此、阿里巴巴也是如此。 我曾经接触过大量的企业中层干部，这些干部有些是空降的，有些是业务优而转管理的，还有一些是从技术转向管理岗位的，其实他们的主观愿望都想把事情做好，把团队带好，都想通过自身努力