关于才干（过滤器）选拔的理论传统招聘一般是依据应聘者的过往经验、智力（学历）等进行甄选，基本条件符合，入职后再加以培训，帮助他发现和克服弱点，以期达到岗位要求，合岗位的人才。专业的HR必须明白，人基本上是不会改变的，要让人员要出成绩，更多的不是去“弥补不足”，而是要“发挥优势”。与其马虎地选人后再加以培训，不如在选拔时就找到他（她）的“才干”（talent，也就是我们俗称的“过滤器”），这样就会“
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