心灵成长--让生命更完整我们经常把“这一生”挂在嘴边，那么，生命究竟是由什么构成的呢？生命构成成分之间是一种什么样的关系呢？它们是如何作用于我们的行为模式呢？只有明了了这些，我们才能找到让生命更完整的钥匙。 生命构成的达芬奇密码 任何事物都是一个整体，同样也是整体中的一部分。人的生命来自于身体、思想、心灵三个层次，每一个层次都不是独立的，也是不可分开的，是一种相互作用和依存的关系。 有一天，一帮盲
心灵成长--心灵障碍我们每个人过往经历中所产生的情绪，会随时随地影响和阻碍在现实生活中自己的健康、事业、婚姻和财富的发展，这是一种来自心灵的障碍。我们每个人终其一生的努力都是为了追求喜悦和幸福，可是却有很多人的生命能量被那些早年经历所产生的情绪“卡”的紧紧的，而当我们用自己全部的生命能量来抗击内在的情绪时，我们就会失去许多本应拥有的幸福和美好生活。 负面情绪就象病毒一样感染人的思想 当思想观念与心
老板开会，员工为什么不说真话？想必做销售的朋友都很熟悉这样一幅情景，无论至周例会、月例会、季度例会还是年终总结会，老板在主席台上激情四射慷慨陈辞，下面员工目光呆滞眼中无物，或者在笔记本上狂写不止，面似认真、其实画了一个大乌龟。轮到各自发言，或者拈重就轻、顾左右而言他，或者说老板的指示非常英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云，更有甚者连溜须拍马都懒得表达，说自己的看法已经被其他同事说过，表示同意以上意见
危险度1级：经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。危险度2级：斤斤计较如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，
1、《肖申克的救赎》很喜欢安迪放MOZART的《费加罗的婚礼》那段，圣洁高亢的女高音穿云裂帛久被牢牢禁锢的人们呆住了。他们可能不知这是什么音乐，可是对美的感觉，对自由的渴望，每个人都是一样。人们抬头望着碧蓝无垠的天空，美好的情愫随美妙的音韵四处飘荡，镜头缓缓升起，摇过，芸芸众生就在广场上抬头仰望，那么专注，那么深情，没有十恶不赦的罪犯，没有暴虐无行的狱警，人们复归平等与和睦，人们找到生命的生存的极
管理你的精力而非时间我们常常在讲时间管理，普遍认为管理好自己的时间就是管理好自己的生命，于是，“高效人士”就把时间安排的满满的，绝不浪费时间。每天都忙忙碌碌，总是在与时间赛跑，希望在最短的时间里干完最多工作。你连续开会4小时，其中没有一秒钟是浪费的——但在最后的2小时里，你的精力直线下降，很难保持注意力集中。你度过了事先计划好的紧凑的20小时工作日，但时间才过一半，精力就变为负，变得不耐烦，急躁
企业管理，远不是一蹴而就的，没有哪家企业能一劳永逸地把企业管理的所有问题都解决好。一个问题解决了，总是又有新的问题会发生。而企业正是在这样的过程中实现发展的。 但在任何一家企业，无论其管理水平已达到什么样的高度，其所面对的难题都是一样的。企业所寻求的目标大同小异，企业达成目标可选择的途径措施也大同小异。难题是如何实现途径措施与所寻求目标之间有效连接。 美国经济学家哈维·利本斯坦(HarveyLe
人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 自觉运用罗森塔尔效应 美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才。
自私 人无我喜悦付出模式曾经有一个学员问我，他说“我花了很多钱送我的员工去培训，结果培训完了，他就辞职不干了。我搞不清楚这是怎么回事？”我就问他：“那一刻你心里什么感受？”他说：“我难受、愤怒，觉得那些人太没良心。”我微微一笑接着问他：“你现在有什么样的决定？”他回答说：“我再也不会做这样的傻事了。”看到什么问题？这个学员是在付出还是在索取？明显的他是将付出当成了索取的条件，他是希望通过提升员工
欣赏爱人接纳珍惜说到欣赏，很多人会说：“我很善于欣赏，欣赏音乐、欣赏文学、欣赏绘画、欣赏电视剧、甚至欣赏人，某某某真的很不错，我真的很欣赏他”，的确，这也是欣赏，这些欣赏都带有个人的情绪色彩，都包含着喜欢的成分；在现实生活中，要去欣赏值得你欣赏的人和事物很容易，而要去欣赏你不是那么喜欢的人或者说是你讨厌的人却不是那么容易。为什么？因为我们的心里有分别，分别让我们产生了判断，判断让我们有了欣赏和拒绝
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