《如何管理九零后员工》课程 90后张扬、敢于表达、充满朝气、理解能力极强，与之并存的是责任心弱、个性比较强烈、注重享受、团队合作差、较为自我等诸多不足之处。 90年91年出生的多数人，将进入职场。 企业如何才能更好的培养和管理他们呢？ 教案： 序号 内容 培训方式/教具 用时（分钟） 1 给九零后画个肖像 分组讨论/大白纸 10 2 九零后的成长编年史 案例讲授/PPT 20 3 九零后的观念特点

课程一：知己识人 有效沟通 简介： 在任何一个企业中沟通每时每刻都在影响着组织的发展，有70%的问题是由沟通协调不利导致的,沟通与协调能力还是现代职业人士成功的必要条件。 本课程通过对最新沟通理论的系统总结并结合中国企业的特点与不同文化背景的综合研究，总结提炼出一套完善、系统、有效的沟通体系，解决以上问题 提纲： 1、 性格解析：自我认识，了解他人，高效沟通的基础。 2、 沟通的目的：说明事物、联